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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztAlles
Unsere Sprinter sind mit allen Extras ausgestattet
Man sieht ihn nur einmal im Jahr
ein paar Produkte sind ok.
Hier gibt es Kaffee umsonst. Man kann sein ihr E-Auto aufladen und es gibt auch Gewürze aus der Herstellung, die man zu Hause testen kann.
-das familiäre Betriebsklima
- flexible Arbeitszeiten / Homeoffice
- Benefits
Ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Chef findet leider nicht statt.
Das Potential der Belegschaft wird dummerweise nicht hinterfragt und eventuell zum Vorteil der Firma genutzt.
Cholerisches Verhalten mit herheblichen narzisstischen Tendenzen ! Mehr ist dem nicht hinzuzufügen !
Einfach alles mehr Schein als Sein.
Sehr schlechte Bezahlung
den Geschäftsführer
Anstatt in unnützen Kram zu investieren sollte man das Geld in seine Mitarbeiter investieren, dann bleiben diese auch ! Anstatt sich hinterher zu wundern warum die Guten gehn !
Sich selbst mal zu reflektieren und darüber nachdenken ob das alles so richtig ist was dort entschieden wird !
Flache Hierarchien und einfordern anderer Meinungen machen nur dann Sinn wenn man sie auch überdenkt statt es dann doch so zu machen wie man will !
Über kurz oder lang fährt man ...
Sollte mal darüber nachdenken ob es nicht mal eine Prämie gibt,zb 5Jahre im
Betrieb 300€, und ab 10 Jahren 500 €!
Ansonsten muss Hr. Dr Hartkorn sich nicht Wundern wenn jeden Monat ihn die guten Leute weglaufen.
Mal drüber nachdenken wieso alle Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit von dieser Firma flüchten.
Im Urlaub und bei Krankheit das Gehalt weiter zahlen
Sprecht mehr mit euren Mitarbeitern.
Lange Mitarbeit von Mitarbeitern spart dem Unternehmen Kosten. Auch andere Möglichkeiten, Kosten zu sparen, sollten mit der Belegschaft diskutiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hartkorn Gewürzmühle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Konnte mich nie beschweren war je der Alte
Es gibt keine Unterschiede zwischen jungen und alten Mitarbeitern.
Keine Unterschiede erkennbar
Kein Unterschied
Ich empfinde da keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartkorn Gewürzmühle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider ist man(n) nicht in der Lage den Wert seiner Mitarbeiter zu würdigen. Man schmeißt regelmäßig viel Geld für völligen Unsinn aus dem Fenster als in zufriedenes, motiviertes Personal zu investieren !
Über 5Jahre im Unternehmen,und andere Kollegen die noch länger da sind aber mehr Geld oder auch eine Anerkennung gibt es nicht!!!!
Wenn es dir nicht passt kannst du ja gehen bekommt man zuhören!!!!
Gezahlt wird hier leider nicht so gut. Deshalb gehen leider viele Mitarbeiter.
Als kompetente Fachkraft ist es schwer eine geringer bezahlte Stelle zu finden. Vater Staat hat dafür gesorgt, dass es pro Stunde nicht mehr viel Raum nach unten gibt. Eigene Stärken, die im freien Markt begehrt und gut entlohnt werden, müssen kostenlos auf Eigeninitiave vorangebracht werden. Da helfen die vielen Sozialleistungen und Zusatzzahlungen nicht groß weiter, wenn die Zahl auf dem Konto gerade so für den Monat reicht.
Nicht zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Führungskräfte haben alle als Biezirksreisender angefangen
Hin und wieder gibt es das !
Weiterbildungen werden in der Regel genehmigt und bringen den einzelnen Mitarbeiter im eigenem Lernprozess weiter. Darauf aufbauend erhofft man sich natürlich eine gewisse Karriereleiter, auf der allerdings die Stufen abmontiert wurden. Man ist anscheinend der Auffassung, dass firmenintern ein gewisser Gehaltssozialismus vorherrschen muss, um eine Neiddebatte zu verhindern. Dass das zu einem kollektiven Unmut führt, da die Kompetenz sich im Gehalt nicht widerspiegelt, wird wohl in Kauf genommen.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Man wird unterstützt und gefördert.
Alle Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.Das sagt ja alles.
