Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
ParkplatzDie Möglichkeit etwas aufzubauen
..weil er Qualität und Dienstleistung für Kunden und Mitarbeiter aktiv lebt. "
Vielfältiges Portfolio
Einige Positionen überfordert
"Qualität, die verbindet."
Eingefahrene Strukturen
Gesetzte Ziele umsetzen
Mitarbeiter nicht zum Dienen, sondern zum Denken erziehen
Kinderbetreuung, Altersteilzeit.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmann Elektrotechnik ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Feste Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Berufliche Weiterbildung erfolgt meistens in Eigenregie
