Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
EssenszulageWas fand ich alles gut an Hartmann, so irgendwie fast alles.
Die vielen Positiven Sachen an der Firma merkt man meist erst wenn man nicht mehr da ist.
Ich kann nur sagen Hartmann ist ein sehr toleranter Arbeitgeber, selbst wenn Fehler passieren wird man hier nicht Doof angemacht.
Wenn mich heute jemand fragen würde, wäre ich jeder Zeit wieder bereit dort anzufangen, auch wenn man nun vieles anders machen würde.
Benefits wie Bikeleasing, Mitarbeiterrabatte, Hanse fit, Kostenloses Obst und Firmenveranstaltungen wie Team Events oder Sommer/Weihnachtsfeiern.
das junge Team und den sicheren Arbeitsplatz
Das Arbeitsklima und die junge Belegschaft
Den Zusammenhalt im Team. Die offene Fehlerkultur, es wird nicht nach dem Schuldigen gesucht sondern nach einer Lösung.
Keine Kantine/ Kiosk o.ä.
Hunde dürfen leider nicht mit ins Büro gebracht werden
Die fehlende Strategie und das damit einhergehend teilweise unkoordinierte Vorgehen der Führungskräfte, da diesen ein klares Ziel fehlt.
Gute Arbeit muss fair entlohnt werden, dies muss angeglichen werden, auch an die Marktüblichen Konditionen.
die zwei Standorte.
2 Standorte führen zum "2 Firmen-Denken"
Einige Mitarbeiter nehmen sich hinter dem Rücken des AG zu viel raus. Bessere Kommunikation bei Unstimmigkeiten.
Mit klaren Zielen und einer strategischen Vision kann dieses Unternehmen sich entwickeln. Diese Vision gibt es vielleicht, jedoch kommt Sie bei den Mitarbeitenden nicht an.
Geschäftsführung könnte sich ruhig häufiger in der Produktion sehen lassen und sich einfach mal mit Ihren Mitarbeitern austauschen.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden (Gehalts technisch / Fortbildungs technisch)
- Die Zusammenarbeit der beiden Standorte (Kommunikation, Prozessabläufe etc.) muss verbessert werden
Die Möglichkeit zu schaffen dass ein warmes Mittagessen bereit gestellt wird.
Bessere Akzeptanz von Männern, Frauen gegenüber
Der am besten bewertete Faktor von HARTMANN VALVES ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen war einfach "Legendär" wir haben uns alle super verstanden, sobald jemand um hilfe gefragt hat wurde einem direkt geholfen und das auch Abteilungsübergreifend. Dies ist auf keinen fall selbstverständlich so wie ich nun in anderen Unternehmen festellung musste.
In meinem Team habe ich mich super gut aufgehoben gefühlt- alle waren fair zueinander. Durch das jährliche Teamevent (Abteilungsleitern), das Sommerfest und die Weihnachtsfeier in entspannter Atmosphäre wird der Zusammenhalt gefördert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen der einzelnen Abteilungen ist besonders hervorzuheben. Es wird geholfen unaufgefordert geholfen, wenn jemand Hilfe braucht und auch im Privaten Bereich hilft man sich gegenseitig gerne aus.
unterstützend, fördernd, sozial
Gutes Teamwork, leider gehen viele junge Kollegen:innen, das Unternehmen schafft es nicht diese zuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HARTMANN VALVES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Über das Gehalt spricht man bekanntlich nicht, man hört trotz alledem immer wieder, dass Kollegen mit erstklassigen Fähigkeiten nicht leistungsgerecht bezahlt werden. Diese Orientieren sich früher oder später meist neu und verlassen das Unternehmen.
Beim Gehalt geht immer mehr, aber wie ich gehört habe wurde hier auch einiges getan so das man sagen kann das dass Gehalt echt OK ist.
Das Gehalt ist im Marktvergleich niedrig. Zu dem gibt es im Kollegium starke Unterschiede im Gehalt bei gleicher Tätigkeit.
Es wird immer Pünktlich bezahlt und gibt häufig Sonderzahlungen.
Doch Gehalts technisch muss bei dem ein oder anderen noch deutlich nachgebessert werden.
Die alten Hasen verdienen hier teilweise weniger als neue unerfahrene Mitarbeiter.
Ein durchschnittliches Gehalt im Mittelstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich finde es wird viel für die Weiterbildung von Seiten der Firma angeboten
Jeder der sich irgendwo Weiterbilden möchte hat hier sehr gute Karten, egal ob es Führerscheine, Meister oder sonstige Weiterbildung sind, diese werden in der Regel fast alle vom Arbeitgeber vollständig bezahlt und Unterstützt.
MA werden individuell gefördert. Viele junge MA haben hier als Werkstudenten angefangen und haben heute teilweise Abteilungsleiterfunktionen.
Wie bereits im Punkt "Interessante Aufgaben" erwähnt, gibt es Kollegen, welche mit Ihrer Arbeit unterfordert sind. Diese sollte mehr gefördert/ gefordert werden.
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man dieses tun und dies wird auch gefördert.
