Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
ParkplatzIch komme nicht aus dem Bankwesen, konnte mich aber durch die sehr gute Einarbeitung schnell einleben und eigenständig arbeiten. Alle waren immer sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Hier spielt die Position keine Rolle, auch die Führungskräfte haben für eine Frage immer Zeit.
Die Atmosphäre untereinander. Es wird auf die Belangen der MA eingegangen. Man wird wahr- und ernstgenommen.
Die Führungskräfte hören wirklich zu und sind an jedem Einzelnen Mitarbeitenden persönlich interessiert.
Die Vielfalt der Menschen ist einmalig. Ein tolles freundliches Team
Die Offenheit der Geschäftsführung; gern per Du
Hinterhältiges Verhalten. Du weist nie wem du noch trauen kannst und wer was wem weiter erzählt solange es der eigenen Karriere dient. Wenn mehrere Mitarbeiter wegen einem Vorgesetzten die Firma verlassen, und der Geschäftsführung das völlig egal ist, dann sagt das sehr viel über die Firma aus. Für mich unverständlich das der Vorgesetzte immer noch da arbeiten darf. Dann wird anscheinend die Massenflucht dafür billigend in Kauf genommen.
Vieles. Es gibt ja Potenzial aber es MUSS ZWINGEND was passieren!!
Den weiten Arbeitsweg.
Es gibt nichts wirklich Schlechtes an diesem Arbeitgeber.
Das Führungskräfte nicht wissen, was ihre Aufgabe ist.
Es wird herablassend mit dem Mitarbeiter umgegangen. Wenn man öfter mal Krank ist und vorher angegeben wurde, welche Probleme vorliegen wird einem geraten zum Psychologen zu gehen - das geht gar nicht!!!!! Dankbarkeit gibt es nicht, es gibt nur Rückmeldungen wenn irgendwas nicht gut läuft. Schade- es könnte hier alles so viel besser sein, wenn die Arbeitsbedingungen besser wären.
Älteren Mitarbeitern mehr Zeit in der Einarbeitung geben!!!! Vor allem, wenn man zu spät in einer anderen Abteilung zusätzlich eingearbeitet werden soll; diese Termine jedoch zeitlich zu kurz sind, oder spontan abgesagt werden.
Menschlichkeitstest ALLER Verantwortlichen! Und auch mal wirklich Menschlich sein und nicht immer nur labbern
Alle Vorgesetzten einen Menschlichkeitstest unterziehen.
Mann sollte auch mal auf die Angestellten in der Produktion hören und nicht alles abwimmeln nur weil man kein Teamleiter ist.
Mehr Homeoffice. Abwechslung der Tätigkeiten überlegen, z.B. teilweise Backoffice-Tätigkeiten mit telefonischen Kundenservice Tätigkeiten abwechseln. Warum sind die beiden Abteilungen so strikt getrennt?
Der am besten bewertete Faktor von Haspa Direkt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Wenn du deine Gruppe hast gut. Was nicht schön ist, dass jeder/jede sich scheinbar komplett anonym mit völlig haltlosen Vorwürfen bei den Teamleitern beschweren kann! Die Vorwürfe werden ohne hinterfragen dem "Angeklagten" in einem Vier- oder Sechsaugen Gespräch vorgeworfen. Das macht schon etwas mit einem. Hier wäre es mal angebracht auch mal den Vorwerfenden mit an den Tisch zu holen oder zu sagen "Danke für den Hinweis, aber wir können damit nur arbeiten, wenn du und Person X ins Gespräch ...
Direkt „an der Front“ halten alle zusammen. Ansonsten siehe oben
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt recht groß.
Tolle Kolleg/innen
Top Leute an Bord, jeder hilft jedem, alle sind freundlich und fair miteinander. Ich hatte mich von Anfang an gut aufgenommen und wohlgefühlt. Selbst nach meiner Eigenkündigung hatte sich am sehr guten Verhältnis nichts geändert und es gab sogar noch einen Blumenstrauß zum Abschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haspa Direkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommt immer darauf an wer dein Teamleiter ist.
hab ich zur Genüge beschrieben
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sie nutzen möchte kommt man da auch schnell durch.
Das Unternehmen besetzt Stellen gerne intern und so kann man seinen Einsatzbereich wechseln aber natürlich können nicht alle nach oben befördert werden.
Nicht wirklich vorhanden. Die Kollegen mit Potential werden ins Abseits geschoben. Nur wer "ja" sagen kann und sich den Abteilungsleitern anbiedern kann, der hat eine Chance.
Es gibt ein internes Assessment-Center. Völlig veraltet und macht intern gar keinen Sinn.
Vielleicht wäre mal sinnig die Teamleiter zu interviewen, welche Mitarbeiter Potential haben. Dies ist natürlich nur möglich, wenn die Teamleiter sich auch mal mit den Mitarbeitern auseinandersetzen würden. Dafür sitzen diese immer in wichtigen Meetings.
Auch mal einfach in einen Lebenslauf ...
