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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDas Zwischenmenschliche zwischen den Mitarbeitern und den (ehemaligen) Vorgesetzten.
zahlt pünktlich, gibt kostenlosen Kaffee oder Kakao
Leider hat die Transparenz der Geschäftsleitung etwas nachgelassen, und hinterlässt eine „unsichere“ Stimmung in der Belegschaft.
keine Struktur, keine Kommunikation, wenig was gut läuft egal wo man ist
Man sollte wesentlich mehr kommunizieren, andere auf Augenhöhe begehen und und und.. (nicht genügend Platz) allgemein moderner werde und denken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haupthoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verhandlungsbasis / Viele arbeiten für ein bisschen mehr als Mindestlohn
Im Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sie fördern die Weiterbildung der Mitarbeiter, und schaffen viele Schulungsmöglichkeiten.
