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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwageneinzig das Aufgabengebiet ist hervorzuheben
die zentrale Lage des Arbeitsplatzes
Entspannte Arbeitsatmosphäre, gute Sozialleistungen und Gehaltszahlungen, zusätzliche Bau-Renten-Zahlung, Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterevents, längere Urlaubszeiten
Die Arbeitsaufgaben sind vielfältig, interessant und es gibt keinen wirklichen Druck. Was bedeutet, der Arbeitsstress hält sich in engen Grenzen.
An der Modernisierung mitwirken zu können
die Mitarbeiter erfahren durch ihre Vorgesetzten keine Wertschätzung für deren Arbeit
arrogantes und narzistisches Auftreten der Hauptgeschäftsführung - keine Kompetenz und Fachwissen aufgrund großer Fluktuation des Personals
Wie in jedem Unternehmen, egal ob privat oder staatlich, gibt es bestimmte Hierarchien, die meist nicht sinnvoll sind, weil sie im Endeffekt die Arbeitsergebnisse negativ beeinflussen.
zu starke Hierarchien, die letztlich die Arbeitsergebnisse negativ beeinträchtigen
- Verbesserung einer kompetenten internen Kommunikation
- Personal- und Menschenführung stark verbesserungswürdig
- Austausch auf Augenhöhe verbesserungswürdig
- Kompetenzgewinn bei der Geschäftsführung erforderlich
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern verbesserungswürdig
Abbau der verkrusteten Hierchien zugunsten der "unteren" Ränge der Mitarbeiter, um bessere Arbeitsqualität und -ergebnisse zu erreichen
Sich selbstbewusster in der Öffentlichkeit präsentieren
Nein, nicht mehr - ich bin dort nicht mehr tätig
Der am besten bewertete Faktor von Hauptverband der Deutschen Bauindustrie ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sinnstiftende Aufgaben und Themen. Ambitionierter Geschäftsführer der Visionen für die Branche hat und entwickelt.
Die Themengebiete sind vielfältig und spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hauptverband der Deutschen Bauindustrie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt wenig Spielraum - zu klein der Verband, zu wenige Mitarbeitende
auf Mitarbeiterentwicklung wird kein Wert gelegt
Weiterbildungsangebote werden nicht aktiv angeboten, sondern müssen intensiv erbeten werden.
