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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungLogistisch gut organisiert. Obst für Mitarbeiter kostenlos. Recht gute Sicherheit durch Konzernzugehörigkeit.
Boni, bildet aus
Umgang mit Kritik und Wahrheit ist unterirdisch bzw. wird nicht gehört.
Persönliche Befindlichkeiten behindern den Arbeitsalltag. Engagement wird nicht erkannt oder ignoriert. Zahlen bestimmen den Wert des Mitarbeiters.
Sichtbarkeit der GF schlecht. Klima oftmals sehr angespannt.
Mitarbeitern zuhören, konstruktive Kritik ertragen und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen. Mehr Präsenz des GF bei Mitarbeitern wäre wünschenswert.
Auf Probleme eingehen und sich jede Meinung anhören und nicht nur Leute die einen etwas anhängen möchten.
Wertschätzung erhöhen. Zuhören
und verstehen. Druck mindern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haustechnikhandel Halle-Dessau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lieber alles schriftlich geben lassen
Abhängig von Sympathie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Schulungen zu Produkten
