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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungEs gibt Geld am Monatsende
Bevor die Kantine zugemacht hat war dort das Mittagessen mit 2,50 € relativ günstig.
bezahlt gutes Geld
der akzeptiert den Betriebsrat kaum
Arrogantes Managment. Gebäude in desolaten Zustand. Veraltete Arbeitsweise.
Diskriminierung in allen Bereichen und keine berufliche Entwicklung
Arbeitsplätze sind sehr unsicher
Es gibt kaum Mitarbeitergespräche!
Offenere transparentere Kommunikation, neue Produkte für den Standort
Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, diese auch Ernst nehmen und über Vorgänge in der Firma informieren. Moderne Arbeitsmittel und Methodik einführen. Arbeit organisieren und Prozesse einführen. Büros modern gestalten und das Gebäude modernisieren und sauber halten.
Moderneres Management
!!!Kontinuität im Bereich der Vertriebspolitik!!!
Der am besten bewertete Faktor von Havells Sylvania Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt scho!
Teilweise guter Kollegenzusammenhalt. Allerdings wird auch hier vom Managment versucht die Leute gegeneinander auszuspielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havells Sylvania Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum offene Stellen. Weiterbildung findet marginal statt.
Kaum Entwicklungschancen. Für Fortbildungen muss man kämpfen und lange darum „betteln“.
