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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungModerner Maschinenpark ( gute Investitionen ) / Junger Altersdurchschnitt / gute Bezahlung / ausreichend Urlaub / gute Lage / Kunststoffzerspanung
Flexible Arbeitszeiten für Studenten an den Wochenenden/Abends und Nachts
Durch die kleinere Betriebsgröße kann man schnell viel Verantwortung für den jeweiligen Bereich erhalten. Gute Schulleistungen werden gewürdigt, z.B. durch Ermöglichung und Zahlung eines Auslandspraktikums. Außerdem ist dies ein Industrie-Musterbetrieb wie aus dem Lehrbuch.
Vielleicht fällt mir irgendwann noch was ein
Zu emotionale GF in vielerlei Hinsicht.
GF sitzt in Produktion - hat einen zu überwachenden Eindruck (habe ich so auch in noch keiner Firma erlebt), das hat sicherlich auch Einfluss auf das Betriebsklima.
Regelmäßiges Ausrasten, rumbrüllen, Zeug umtreten der Geschäftsleitung. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Schlechte Behandlung/keine Würdigung der Angestellten
die ständige Überwachung, man wolle am liebsten alles selber machen ohne dem Mitarbeiter Vertrauen zu schenken
Gesetzlicher Urlaubsanspruch für 450€-Minijobber oder Werkstudenten wird nicht ohne Weiteres gewährt. Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Keine schriftlichen Arbeitsverträge - informiert euch über eure gesetzlichen Rechte! Keine Schichtzulagen und geringer Lohn.
Die generelle Mitarbeiterführung ist schlecht. Die Leitung kann sich nur schwer in den Mitarbeiter hineinversetzen. Allzu schnell werden Aussagen als persönlicher Angriff gewertet.
Mehr Vertrauen an Führungskräfte - weniger Kontrolle und Überwachung, das würde definitiv die Motivation der Teams stärken.
Sozialerer Umgang der Obersten Führungsebene/ Geschäftsführung
Mehr Lehrgänge anbieten, Leute weiterbilden.
Unbedingt Schulung "Mitarbiterumgang" besuchen und den Inhalt auch umsetzen!
Arbeitsgesetze sollten beachtet werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und weniger offensichtlich kontrollieren. Die Mitarbeiter sind sehr kompetent, wenn man sie richtig führt. Das Micromanagement durch Laissez-faire ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Hawi-tec ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man was kann ( Programmierung/Einrichten der Maschinen), tolle Arbeit! Abwechslungsreich , Top aktueller Maschinenpark, anspruchsvolle Aufträge.
Man übernimmt die komplette Aufgabenspanne und deutliche Verantwortung. Gleichzeitig steht aber immer ein qualifizierter Mitarbeiter bei Fragen zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hawi-tec ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
50/50 die einen Reden so & die anderen so. Ich hatte keinen Grund , schlecht zu reden.
Negativ. Der Betriebsrat ist nicht wirklich eine Hilfe für die MA.
Selbst nach Jahren Zufälliger Bekanntschaften, nur negatives mitbekommen, leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Beanstandungen!
In Anbetracht der Größe leider nur sehr schlechte Karrierechancen.
