Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, gutes Gehalt
Aktuell nichts
Gutes Gehalt
es gibt keine - außer pünhtliche Gehaltzahlung !!!!!!!!!
die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel
Ständige Umstrukturierung
Kontinuierliche kurzfristige Personalwechsel und Reorganisationen
Es herrscht Chaos, wenn eine Umstrukturierung noch im Laufen ist wird mit der nächsten schon wieder angefangen. Habe mehr Änderungen der Vorgesetzten wie Betriebsjahre.
unkollegial - hauptsache gut reden - arbeiten dürfen andere !!!!!!!!!
Kommunikation zu Vorgesetzten nicht gewährleistet und nicht transparent
Öfter mal auf Mitarbeiter hören und eher Gehälter der Führung kürzen wie Leute zu entlassen
Meetings online, spart unheimlich viel Geld und ist nicht so schädlich fürs Klima
Beschäftigte nicht nur als Kostenstelle betrachten
Nicht so viele über Zeitfirma einstellen
Austausch des Management
unmittelbare Vorgesetzte austauschen -
Der am besten bewertete Faktor von H. B. Fuller Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist der Zusammenhalt in den letzten Jahren etwas abgeschwächt, dennoch hält man in schwierigen Situationen oft zusammen.
Angst um den Arbeitsplatz sowie kontinuierlicher Buged-Druck sowie kontinuierliche Reklamationen durch Qualitätsmängel und Produktionsproblemen beeinträchtigten den Kollegenzusammenhalt
Der ist einfach der Hammer
Alle super nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. B. Fuller Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es befindet sich auf einem positiven Weg.
Arbeiten leider nur für sich. Helfen Mitarbeiter nicht dabei eigene Ziele zu erreichen wird man gleich in Frage gestellt auch wenn man wenige Wochen zuvor noch als sehr guter Mitarbeiter gelobt wurde.
Jeder auf seine Zuständigkeit und Umsatz konzentriert, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer.
Keine Rückendeckung . Nur Interesse die eigene Position abzusichern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gruppe von Vorgesetzten schauen schon, dass Sie unter sich bleiben
Die Oberen geben alles um unter sich zu bleiben
Keine Angebote
