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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungObstkorb, freier Kaffee
eigenständiges Arbeiten möglich, gute Aufgabenvielfalt, gute Einteilung der Arbeitszeiten, Arbeiten im Homeoffice
Nette Kollegen, positives Arbeitsumfeld, Zusammenhalt der Kollegen, tolle Kunden.
Flexibilität und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Vollstes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber, extrem hohe Flexibilität und eigenständiges Arbeiten, 30 Tage Urlaub für jeden
Seltene bis keine Gehaltsanpassung, kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
Zu wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt könnte mehr sein.
Unseriöses Verhalten
Alles. Unternehmenskultur, Teamführung, Kommunikation etc
s. Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige, automatische Anpassung der Gehälter (jährlich),
Transparente Weitergabe von wichtigen Firmeninfos an die Mitarbeiter,
Das Wissen und Potenziale der Mitarbeiter mehr nutzen und fördern,
Mitarbeiter mehr in die Veränderung von Prozessen mit einbeziehen,
Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
Die werden nicht viel bringen! Warum: Oberste Prämisse sind Kosteneinsparungen um jeden Preis. Dem wird alles untergeordnet. Kein Vertrauen seitens des Konzerns, Entscheidungen werden von branchenfremden Personen getroffen und das wird sich nicht ändern. Die Flexibilität und die Kompetenz geht dadurch schleichend verloren.
Mitarbeiter fördern, verstehen und pflegen
Teamspirit wieder aufleben lassen
einen neuen Investor suchen, der das Factoringgeschäft versteht
branchenfremde MA sollten keine Entscheidungen treffen
Gehaltsbänder anpassen inkl. Prämie und Urlaubsgeld
Gesundheitsförderung wieder aufleben lassen
Zu den ursprünglichen Werten und Arbeitsweisen zurückkehren. Persönlich glaube ich aber, dass selbst das nicht mehr helfen wird.
kleiner Büroflächen sorgen für mehr Austausch zwischen den Fachbereichen
Der am besten bewertete Faktor von Health Coevo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder wird hier fair behandelt und respektiert, egal wie alt.
Mit ältere Kollegen wird genauso umgegangen, wie mit jedem anderen Kollegen auch.
hier gibt es nichts zu meckern
Bisher kein Thema. Alle wurden bisher gleich behandelt.
Keine Unterschiede beim Umgang, von Jung bis Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Health Coevo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ist immer wichtig, wird aber nicht mehr gefördert. Wenn Kommunikation stattfindet, dann redet man um den heißen Brei, keiner traut sich Fakten und Eindrücke auf den Tisch zu bringen. Gewünschte Stand Ups seitens des Vorstands werden bejaht, finden jedoch nie statt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, jedoch nie wieder angesprochen oder bearbeitet.
Untereinander gut, aber es wird nicht alles weitergegeben, was für den Arbeitsablauf wichtig und relevant ist. Wenn man Glück hat, erfährt man es über den Flurfunk oder durch Zurechtweisung, wenn man einen bestimmten Arbeitsablauf „falsch“ gemacht hat
Könnte definitiv besser, da ist sicher Luft nach oben, es geht aber auch schlechter.
Schlechte Kommunikation. Kurz gefasst: Die Wiener Konzernzentrale entscheidet. In Hamburg selbst wird kaum noch etwas selbst entschieden.
Gibt es nicht mehr. Dabei war das genau die Stärke des Unternehmens. Es gab mal tägliche StandUps zur offenen Kommunikation. Austausch erwünscht. Undenkbar aktuell. Jetzt wird entschieden durch Management und das muss gemacht werden. Mitdenken oder gar Kritik unerwünscht. Der Mitarbeiter wird nicht mehr wertschätzend als Mensch gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
wer danach fragt bekommt die Möglichkeit
Die Möglichkeiten sind begrenzt.
Keine Weiterbildungen. Wenn dann nur Onlinekurse bei Anbietern, die am PC schnell abgehandelt werden können und Mindestanforderungen sind. Motivierende Weiterbildungen, die die persönliche Weiterentwicklung fördern, sind nicht mehr vorhanden. Vor der Übernahme der Firma vorhanden.
manchmal dauern die Wege ein bisschen länger, aber wenn man selbst aktiv dran bleibt klappt es auch.
Es gibt Möglichkeiten, man muss sich aktiv melden und einbringen.
