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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSchmetterlingswiesen, Nähe zum Wald
Hier kann nur Ironie helfen: der „Entspannungs-Teebeutel“ zu Weihnachten war Hohn genug für alle Mitarbeiter!
Er bietet interessante, abwechslungsreiche Arbeitsgebiete an.
Er fordert jeden. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich.
Er fördert Selbstvertrauen und selbständiges Arbeiten.
Entscheidungen werden überwiegend hinsichtlich der Wirtschaftlichkeit gefällt, nicht in anbetracht der Mitarbeitzufriedenheit
Versagen der Führung und trotz großer Personalnot wird das bestehende mit Füßen getreten.
Betriebsrat ist kaum spürbar
Als AG im Gesundheitsbereich/ sozialen Dienstleistungssektor ist es schon fast Satire wie unsozial und menschenverachtend ein AG sein kann
Die Dienstpläne hätten manchmal besser abgesprochen werden können.
Es könnte etwas kollegialer zugehen und moderner teils.
Homeoffice ermöglichen (Verwaltung), bessere Konditionen für Mitarbeiter schaffen, Gehalt nach Bildungsabschluss
Offener Unternehmenskultur.
Mitarbeiter organisierter Ansatz.
TVÖD FÜR ALLE PFLEGEKRÄFTE
35Std-Woche
Kein herausarbeitend von Wochenenden vor Urlauben
Ersetzen von Pflegebereichsleitungen die geltende Gesetze brechen und keine Empathie besitzen
moderner in einigen Gebietengrößere Achtsamkeit bei der Zusammensetzung der Kollektive
Bessere Dienstplanung, damit mehr Dienste mit Mentoren/Praxisanleitern stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich-Braun-Klinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Du kannst dich hier zum Einen im Pflegepool einsetzen lassen und dadurch in alle Fachbereiche reinschnuppern, dabei wirst du nicht dümmer und wenn die einzelnen Stationen merken, dass du was kannst, bist du vollintegriertes Mitglied im Team für den Dienst. Die Fachrichtungen reichen von der Inneren über die Chrirurgischen Stationen, von der Kinderklinik über die Entbindung bis in die Notaufnahme, von der IMC Station über diverse Ambulanzen bis hin zur Kinder- und Jugend- & Erwachsenenpsychiatrie.
Das liegt am Beruf an sich.
Auf einigen Stationen wird man als Azubi leider nicht gefördert und darf den ganzen Tag nur Staub wischen und Schieber verteilen, auch wenn man kurz vor der Abschlussprüfung steht und somit mehr kann und darf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich-Braun-Klinikum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist der am wenigsten Zahlende AG als Krankenhaus in Umgebung.
Zusatzzahlungen wie Weihnachtsgeld gibt es nur für wenige Kollegen.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber ein gutes/ vernünftiges Grundeinkommen.
Darüber zu klagen wäre Jammern auf hohem Niveau.
Leider kann ich AUCH HIER keine null Sterne vergeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere wird kaum für den einzelnen gefördert. Man sollte am besten auf der gleichen Position für immer bleiben. Es gibt auch kein anreiz/ Zwang für Fortbildungen
Straffer Fortbildungskatalog, aber möchtest du dich ernsthaft weiterentwickeln, brauchst du viel Geduld und Vitamin B schadet da auch nie.
