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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMan wird in den drei Jahren zum "allrounder" : Lagerist, Reinigungsfachkraft, Gärtner, Wächter, Vertriebsmitarbeiter, Seelsorger.
Den Umgang mit den Mitarbeitern von den Geschäftsführenden super man kann zu ihnen kommen wenn es Probleme gibt und stehts dabei den Leuten zu helfen
Der Weg nachhause.
Die ausbildungsvergütung war gut.
Der interne Unterricht war auch sehr hilfreich
Soziales Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Das teilweise da Leute noch arbeiten die nur am lästern sind und dann die Leute runter machen und mobben und dann vielleicht noch irgendwas erzählen was nie passiert ist
Das Verhalten der Inhaber und der Geschäftsleitung zeigt eine klare Tendenz zu einem autoritären und wenig mitarbeiterorientierten Führungsstil. Es gibt zahlreiche Hinweise darauf, dass die Inhaber und die neue Geschäftsführung vor allem private Interessen höher priorisieren als das Wohl der Mitarbeitenden oder die langfristige Weiterentwicklung des Unternehmens. Wichtige Themen wie Kommunikation, Mitarbeiterbindung und eine positive Arbeitsatmosphäre werden nur unzureichend behandelt.
Die Bereitschaft zur Veränderung ist äußerst begrenzt. Wichtige Themen wie die Modernisierung der Arbeitsbedingungen, die Förderung von Weiterbildungen oder die ...
Die Führungskraft schien nicht daran interessiert zu sein, die Entwicklung ihres Teams zu fördern oder ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitszeitmodell, relativ wenig Vergütung trotz vernünftiger Umsätze
es gibt keinerlei Benefits! Nicht mal einen Obstkorb oder Softdrinks
Förderung einer besseren Arbeitsatmosphäre:
Stärkere Förderung einer respektvollen, kooperativen Zusammenarbeit, um den angespannten und egoistischen Umgang unter den Mitarbeitenden zu überwinden.
Schaffung von regelmäßigen Kommunikationskanälen, in denen Mitarbeiter ihre Anliegen und Probleme offen ansprechen können.
Einführung von Teambuilding-Maßnahmen, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und Gerüchte oder negatives Verhalten zu reduzieren.
Verbesserung der Kommunikation:
Etablierung klarer Kommunikationsstrukturen, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende in relevante Entscheidungen eingebunden werden.
Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche und aktives Zuhören seitens der Führungskräfte.
Sensibilisierung für die Bedeutung einer offenen ...
Leider kann ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Die Führungskräfte lassen in vielen Bereichen stark zu wünschen übrig. Es fehlt an klarer Kommunikation, Wertschätzung und Kompetenz. Besonders auffällig ist, dass berufliche Chancen und Vorteile oft nur an diejenigen vergeben werden, die persönliche Beziehungen zur Geschäftsleitung haben.
Der Verdienst ist extrem niedrig und steht in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Wer hier auf eine Gehaltserhöhung oder eine faire Entlohnung hofft, wird enttäuscht.
Weiterbildungen oder Entwicklungsmöglichkeiten? Fehlanzeige. In den letzten 10 Jahren hat ...
Besserer Umgang mit Kollegen, Arbeitzeiten, Arbeitsmaterial sowie ergonomische Stühle/Tische und keine kaputten/ranzige Stühle.
Azubis sind auch Menschen und Mitarbeiter, geht mit ihnen bitte auch so um. Wenn ein Azubi ein Auto besitzt, sollte er auch das Recht haben, auf dem Firmenparkplatz zu parken, wie alle anderen MA und nicht 2km zum Parkplatz hin- und her laufen und somit oft das zuspät Kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmidt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende nehmen einen großen Anteil der Belegschaft ein und scheinen gut in die bestehenden Strukturen integriert zu sein. Es gibt in diesem Bereich keine wesentlichen Kritikpunkte. Allerdings zeigt sich, dass junge, motivierte Mitarbeitende häufig nicht lange im Unternehmen bleiben. Gründe dafür scheinen unter anderem ein Mangel an Modernität, begrenzte Perspektiven auf Verbesserung sowie eine Unternehmenskultur zu sein, die Veränderungen eher skeptisch oder störend empfindet. Der traditionelle Spirit des Unternehmens passt gut zu der älteren Belegschaft, wirkt jedoch auf jüngere ...
Es ist alles von 18 bis 60 vertreten und jeder respektiert jeden. Es gibt kein Unterschied.
Entweder gibts nur Azubis/frisch ausgelernt oder fast Rentner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmidt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet interne Schulungen an, jedoch wurde dieses Angebot seit der Corona-Pandemie stark reduziert, und es gibt bisher keine Anzeichen für eine Wiederaufnahme oder Erweiterung der Angebote. Insgesamt scheint das Thema Karriereförderung und Weiterbildung eher nachrangig behandelt zu werden. Es gab zwar Initiativen, diese wurden jedoch nach und nach eingestellt oder nicht weiterverfolgt.
Dieser Rückgang in der Förderung steht im Zusammenhang mit dem Wechsel der Inhaberschaft. Weiterbildungen werden primär als Kostenfaktor betrachtet, und es scheint kein spezifisches Budget dafür ...
So nach meinenden Erfahrungen was ich mitbekomme schwer
nach 10 Jahren, nicht EINE Weiterbildung bekommen
Schulungen werden nicht angeboten
Es gibt keine Weiterbildungen!
