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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen- Machtspiele und keine Kommunikation (keine Konfliktlösungen)
- Keine klaren Ziele für die Zukunft
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Keine Digitalisierung
etc.
- Struktur schaffen und somit Chaos beseitigen.
- Mehr Freiraum für junge Ingenieure, die Potential haben.
- Mehr Teamwork und nicht nur Befehle erteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Meßwiderstände ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
SEHR schlecht. In Konfliktfällen wird nicht nach einer Lösung gesucht, sondern man wird einfach ohne jegliche Ermahnung entlassen...
Realistische Ziele gibt es in diesem Unternehmen nicht! Ing. haben keinerlei Freiraum sich selbst weiterzuentwickeln...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Geschäftsführung sagte mir, dass eine Weiterbildung bei Interesse gerne gesehen ist.
