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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindungnichts mehr, die Führungsebene entwickelte sich über die Jahre von Freund zu Feind.
Innovative Arbeit
Innovative und genau gearbeitete Produkte
Den Geschäftsführer
Die Kommunikation zum Management ist schlecht oder nicht vorhanden. Keine Infos wie es weitergeht.
auch altbekannte Mitarbeiter werden nicht mehr respektiert
Kein Plan für die Zukunft
Die guten Mitarbeiter gehn
Leere Versprechungen und Zusagen.
Einmal neu Aufbauen.
Neuer Geschäftsführer das aller letzte
Vielleicht sollten die Besitzer mal darüber nachdenken ob die Geschäftsführung auch in Ihrem Sinn handelt.
am besten die Firma in externe Hände geben, welche noch was mit der Firma erreichen WOLLEN und KÖNNEN.
Investitionen von modernen Maschinen und Weiterbildung von Personal und Neueinstellungen wären von Nöten.
Qualifiziertes Management und verbesserung der Prozesse.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Heinz & Feld Präzisions-, Werkzeug- und Sondermaschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben in der Montage und Fertigung. Sehr anspruchsvoller Anlagenbau, viele abwechslungsreiche Tätigkeiten. Der Maschinenpark in der hauseigenen Fertigung ist modern und gut ausgestattet.
Vielfältige und spannende Aufgaben in einem interessanten Umfeld, die teils leider aber von hausgemachten Problemen durchzogen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz & Feld Präzisions-, Werkzeug- und Sondermaschinenbau ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider ist diese nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Flurfunk funktioniert bestens, Mobbing und alles was dazu gehört, ebenso. Verlässliche Kommunikation gibt es keine
Keine Infos über den derzeitigen Stand der Firma, Betriebsfremde sind besser informiert als Mitarbeiter
Keinerlei Kommunikation. Wenn es kurz vor knapp ist, wird wird mal schnell eine Betriebsversammlung einberufen. Verlässliche Infos allerdings Fehlanzeige und Augenwischerei. Hier wird die untere Belegschaft einfach für dumm verkauft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur durchgeführt wenn es ein absolut notwendiges Übel ist. Wenn weitergebildet wird, versucht die Firma allerdings gerne mal durch absurde vertragliche Schriftstücke, die Mitarbeiter zu verpflichten. Du bekommst, wenn Du gibst.
Gesetzlicher Anspruch von Bildungsurlaub interessiert auch niemanden.
Wird versucht zu unterbinden
keine Weiterbildungen, Bildungsurlaub wird "unterdrückt"
Zu einem gewissen Grad gute Einarbeitung, leider keinerlei externe Lehrgänge oder Training. Keine strikte und konsequente Durchsetzung von sorgfältiger,interner Einarbeitung durch die Projektleiter.
