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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
BarrierefreiDen sicheren Arbeitsplatz und die flache Hierarchien.
Der Arbeitgeber ist sehr Arbeitnehmer freundlich und berücksichtigt Private Termine.
Der Umgang mit den Menschen, die Geschäftsleitung und die Kollegen
Urlaubsgeld und weihnachtsgeld
- Verlässlichkeit, da Helios ein erfolgreiches Unternehmen ist
- Beständigkeit bei den Aufgaben und Positionen
- die Leute arbeiten gerne bei Helios. Das spürt man. (Gute Zusammenarbeit auch zwischen den Abteilungen)
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Lohn weit unter tarif
Das Wort Schlecht wäre ungerecht.
Ich finde nichts was schlecht ist vielleicht Verbesserungspotenziale.
Schlechte Aufstiegschancen besonders als Frau
Schlechte Kommunikation zwischen den Kollegen
- das Arbeitszeitmodell könnte die nächste Stufe der Verbesserung vertragen
- Unternehmensziele sollten klarer definiert werden, sodass sie bei jedem ankommen
Arbeitsumfeld sehr chaotisch. Arbeitsmittel müssen mühsam gesucht werden.
Flexible Arbeitszeiten, an des Lohn Niveau der heutigen Zeit anpassen, Gewinnbeteiligung, wer Fachkräfte will sollte halt auch für Fachkräfte zahlen und nicht wie für einen helfer
Arbeitszeitmodell noch flexibler gestalten
Akzeptanz, dass der Arbeitsmarkt sich verändert hat und auch diese Bekannten Punkte umzusetzen. Das Alt bewährte war lange Zeit ausreichend, muss aber dringend überdacht werden.
Mehr Ordnung in den Arbeitsablauf bringen (Struktur)
Flexiblere Arbeitszeiten einführen.
Modernere Arbeitsmittel bereitstellen.
Mehr Kommunikation zwischen den Kollegen
Die Entscheidungswege sollen kürzer sein
Der am besten bewertete Faktor von Helios Ventilatoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier spielt das Alter keine Rolle.
Viele langjährige beschäftigte
Ältere Kollegen werden langsam in die Rente begleitet, was für die jeweiligen MA ja zum Vorteil ist, jedoch die Firma nicht voranbringt.
Verantwortungsvoller und respektvoller Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Treue zum Unternehmen wird von der Geschäftsleitung sehr geschätzt. Hier wird niemand „abgesägt“.
Es gibt Mitarbeiter die schon 40 Jahre oder sogar länger im Unternehmen sind. Es kommt auch immer Mal vor, dass auch „ältere“ Arbeitnehmer eingestellt werden, was ich sehr positiv finde. Gemischtes Personal sowohl in der Verwaltung als auch in der Produktion.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Ventilatoren ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation ist ein Fremdwort in der firma
Kommunikation gleich null. Meistens bekommt man Dinge von anderen Leuten mit. Spricht man das Thema beim Vorgesetzten an, wird es zeitweise besser. Nach einem Monat steht man da wieder am Anfang und man bekommt nur Bruchteile von Informationen mit. Es wird auch viel Blödsinn in den Umlauf gebracht, was teilweise zur Unzufriedenheit und Frust führt.
Könnte manchmal besser sein, da ab und zu wichtige Themen untergehen
Was Kommunikation angeht ist man auf einem guten Weg. Es ist aber noch Potential vorhanden. Das weiß man auch und arbeitet daran.
die linke Hand weiß nicht was die rechte macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind ein Fremdwort in der firma, man tritt 40 jahre auf der selben Stelle.
Mir nichts bekannt. Habe aber auch keinen Bedarf aktuell
Motivierte Mitarbeiter werden gefördert, interne und externe Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden. Sofern es für das Unternehmen gut ist, werden interne Mitarbeiter beim Aufstieg berücksichtigt.
Angesprochen wird es. Umgesetzt wird es vereinzelt. Wertschätzung eher weniger. Mit Vitamin B kann man hier schon weiter kommen. Geleistete Arbeit oder Verhalten wird nicht honoriert. Wird eher als selbstverständlich angesehen. Wenn man sich billig verkaufen mag, der steht an erster Stelle und ist gern gesehen.
Interne Wechsel-oder Aufstiegsmöglichkeiten werden oft vorangebracht, sodass man nicht auf der Stelle tritt und langjährigen Mitarbeitern neue Chancen bietet. Externe Weiterbildungen könnten allerdings noch mehr vorangetrieben werden.
