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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingLohn kommt zuverlässig, flexible Arbeitszeit
Sehr familiär geprägtes Unternehmen. Werte werden von oben durchgängig gelebt. Die eigene KiTa ist super.
Die Firma hat ein sehr intensives und tolles Einarbeitungssystem. Es wird sehr viel Wert und Zeit auf die Einarbeitung gelegt.
> sozial
> Verständnisvoll
> Gleitzeit
> familienfreundlich
> schnelle Aufstiegs Möglichkeiten
Die Paten und Mentor der Flächenbearbeitung sind der hammer
Endlich E- Parkplätze sowohl für Zwei- wie auch Vierräder
Steile Hirachie
Habe kein einziges Mängel
Nur die Menschen
Bezahlung, Anerkennung, viel zu viele Parkplätze
Vorbildverhalten
Vertrauen
Individuelle Stärken hervor heben bzw fördern vor allem zum Wohle der Firma
Ma-Qualifikation und Vergütung
Mehr Offenheit
Die Menschen das raus schmeißen order das Betriebsrat Richtig wählen diese schlimme Lästerei ging mir auf den Sack und auch noch schlecht über André reden krass
> Firma etwas moderner gestalten
> angemessene Lohnanpassung, Arbeit, Vielfalt, Qualifikationen, Inflation
Ein attraktiveres System zur privaten Altersvorsorge.
Der am besten bewertete Faktor von Hellma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut, wenn man Hilfe braucht ist immer jemand da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Inflationsanpassung 3 Prozent (!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man jeden Fitzel, der zur eigentlichen Tätigkeit gehören sollte, extra erlernen muss, der dann von oben her als Fortbildung dargestellt wird, dann, ja dann ist Hellma ein Weiterbildungsparadies. Ansonsten muss man v.a. als älterer Teil der Arbeitnehmerschaft um jedes bisschen betteln.
Sehr nachhaltige Einarbeitung der Mitarbeiter. Es wird den Mitarbeitern sehr viel Zeit gegeben die Prozesse und Abläufe zu verstehen und zu erlernen.
Viel versprechen dann hinhalten
