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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficePositiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber geregelte Arbeitszeiten bietet und Überstunden selten sind. Besonders gut finde ich, dass auf individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird. Wenn man mal früher gehen oder später kommen muss, zum Beispiel wegen eines Termins, wird versucht, eine Lösung zu finden und Unterstützung zu bieten. Auch wenn nicht immer alles möglich ist, wird der Versuch, den Mitarbeitern entgegenzukommen, sehr geschätzt.
Zumeist fair und lässt uns weitestgehend selbstständig arbeiten.
Es gibt viele kleinere Probleme, die sich im Laufe der Zeit summieren und dazu führen können, dass Mitarbeiter von sich aus gehen. Oft werden Anliegen und Beschwerden nicht ausreichend berücksichtigt, was die Frustration erhöhen kann. Diese Kleinigkeiten tragen letztlich zu einem angespannten Arbeitsumfeld bei.
In Bezug auf Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber sehe ich vor allem Bedarf bei der Zukunftsorientierung. Das Unternehmen sollte mit den Entwicklungen der Zeit Schritt halten und nicht in der Vergangenheit verharren. Außerdem wäre eine Verbesserung im Umgang mit den Mitarbeitern wünschenswert. Der Eigentümer könnte sich etwas zurücknehmen, da sein starker Fokus auf Arbeit und seine Schwierigkeit, loszulassen, manchmal belastend für das Team ist. Hier könnte mehr Balance und Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter hilfreich sein.
Mehr und besser kommunizieren. Mehr auf die Mitarbeiter*innen eingehen. Akzeptieren, dass sich die Arbeitswelt durch die jüngeren Generationen verändern muss.
Der am besten bewertete Faktor von Heraplast ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wurde hier ernst genommen. Es wurde auf Umweltschutz geachtet, indem Müll ordentlich getrennt und entsorgt wurde. Zudem wurden Gabelstapler mit Elektroantrieb verwendet. Insgesamt war das Engagement für Umwelt- und Ressourcenschutz deutlich spürbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heraplast ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
n diesem familiären Betrieb werden Familienmitglieder natürlich bevorzugt behandelt, was sich auf die Karrierechancen der externen Mitarbeiter auswirken kann. Diese bleiben oft lange Zeit in derselben Position. Ob es dennoch Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten gab, kann ich nicht beurteilen, da ich hierzu keine genauen Informationen habe.
