Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt- Man merkt, dass Wachstum im Unternehmen stattfindet.
- Keine "das war schon immer so"-Mentalität.
- Offen für Vorschläge und Veränderungen.
- Gleitzeit und Home-Office
- junges und dynamisches Team
- sehr gutes Produkt
- Anspruch der Firma sich stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern und dabei sowohl das große Ganze als auch den Einzelnen im Blick zu behalten
Die Kollegen, die Vorgesetzten, das Produkt und den Anspruch sich stetig zu entwickeln und verbessern.
Abschließend möchte ich mich einfach für die gute Zeit in dem Unternehmen Herchenbach bedanken! Danke das ich ein Teil des Team-Herchenbach sein durfte!
Die Kollegen untereinander haben super zusammen gehalten
Es sind zuviele Führungskräfte, die leider kein Potential als Führungskraft nachweisen. Dies wirkt sich leider auf die Arbeit und Mitarbeiter aus. Man sollte besser an den Führunhskräften arbeiten bzw. austauschen nicht an den Mitarbeitern
Bewertung der Mitarbeiter fast ausschließlich nach KPIs
Nichts zu bemängeln - weiter so!
Soweit ich mitbekommen habe werden 3 Wochen Urlaub nur selten genehmigt. Das sollte meiner Meinung nach überdacht werden.
gibt nichts schlechtes, wirklich zu empfehlen.
Es ist immer schön wenn die Arbeit reibungslos und friedlich von statten geht. Allerdings sollte man anstehende Probleme zwischen Kollegen nicht klein reden oder gar übergehen nur um diesen "Frieden" zu wahren, das geht auf Dauer leider nicht gut.
Bonusrelevante KPIs sollten auch von dem jeweiligen Kollegen beeinflussbar sein. Dies ist leider nicht immer der Fall.
Meine Verbesserungsvorschläge werden ab 2023 mit dem Umzug in das neue Bürogebäude bereits gelöst. Von daher alles gut!
Vergütung nach Tarif
Abschaffung 40-Stunden-Woche
Betriebsrat gründen
Die Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden, so dass möglichst Viele auf dem gleichen Wissensstand sind. Es sollten keine Wissensmonopole geschaffen werden bzw. diese sollten abgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Herchenbach Industrial Buildings ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite und respektvolle Kollegen sowie Vorgesetzte. Seit dem ersten Tag fühle ich mich hier gut aufgehoben.
Es macht Spaß mit allen Kollegen. Man lacht und weint gemeinsam. Probleme können immer angesprochen werden.
(fast) alle sehr liebe und gute Menschen. Super Teamspirit
- sehr gutes Miteinander
- Austausch von Wissen und Erfahrungen im Team
Auch wenn nicht alle Kollegen in Hennef am Standort sitzen, fühlen sich alle als Teil der Herchenbach Familie. Auch privat stehen viele Kollegen im Kontakt. Neue Kollegen werden super aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herchenbach Industrial Buildings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leistung wird belohnt! Auch finanziell
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, aber persönliche leistungsabhängige Boni möglich. Gehalt ok, im Branchenvergleich eher niedriger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
- persönliche Weiterentwicklungschancen und Fortbildungsmöglichkeiten
- regelmäßige Mitarbeiter-Schulungen
Leistung wird belohnt.
Es wird versucht Führungspositionen intern zun besetzten
Talente werden gefördert. Wer weiterkommen möchte, hat hier alle Möglichkeiten.
Durch die Dynamik im Unternehmen ergeben sich immer neue Karriereoptionen, man muss nur Geduld haben. Für sehr schnelle Karriereschritte fehlen etwas die Kapazitäten an Mitarbeitern, jedoch mit etwas Glück geht es schneller als man denkt. Weiterbildungen und Schulungen werden auf Nachfrage gerne ermöglicht.
Die meisten Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert, sofern sich jemand anbietet.
