Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt- Man merkt, dass Wachstum im Unternehmen stattfindet.
- Keine "das war schon immer so"-Mentalität.
- Offen für Vorschläge und Veränderungen.
- Gleitzeit und Home-Office
- junges und dynamisches Team
- sehr gutes Produkt
- Anspruch der Firma sich stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern und dabei sowohl das große Ganze als auch den Einzelnen im Blick zu behalten
Das motivierende und talentfördernde Arbeitsumfeld, den stetigen Fokus auf den richtigen und wichtigen Themen und die Menschlichkeit hinter der Firma.
Abschließend möchte ich mich einfach für die gute Zeit in dem Unternehmen Herchenbach bedanken! Danke das ich ein Teil des Team-Herchenbach sein durfte!
Die Kollegen untereinander haben super zusammen gehalten
Es sind zuviele Führungskräfte, die leider kein Potential als Führungskraft nachweisen. Dies wirkt sich leider auf die Arbeit und Mitarbeiter aus. Man sollte besser an den Führunhskräften arbeiten bzw. austauschen nicht an den Mitarbeitern
Bewertung der Mitarbeiter fast ausschließlich nach KPIs
Nichts zu bemängeln - weiter so!
Soweit ich mitbekommen habe werden 3 Wochen Urlaub nur selten genehmigt. Das sollte meiner Meinung nach überdacht werden.
Die Kommunikation der Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Es ist immer schön wenn die Arbeit reibungslos und friedlich von statten geht. Allerdings sollte man anstehende Probleme zwischen Kollegen nicht klein reden oder gar übergehen nur um diesen "Frieden" zu wahren, das geht auf Dauer leider nicht gut.
Bonusrelevante KPIs sollten auch von dem jeweiligen Kollegen beeinflussbar sein. Dies ist leider nicht immer der Fall.
Vergütung nach Tarif
Abschaffung 40-Stunden-Woche
Betriebsrat gründen
Die Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden, so dass möglichst Viele auf dem gleichen Wissensstand sind. Es sollten keine Wissensmonopole geschaffen werden bzw. diese sollten abgebaut werden.
Entlastung der Mitarbeiter und Umwelt durch z.B. ein JobTicket.
Wenn man eingearbeitet ist auch direkt beide Tage Home Office. (Die Einarbeitung geht durch das tolle Team schnell!)
Der am besten bewertete Faktor von Herchenbach Industrial Buildings ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gleichberechtigung und Chancengleichheit hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Dies zeigt sich vor allem in den Aufstiegsmöglichkeiten. Wer einen guten Job macht und performt bekommt Chancen – egal welche Altersgruppe, Herkunft oder Geschlecht.
- gleiche (Aufstiegs-)Chancen für alle Mitarbeitenden
Der Maßstab bei Herchenbach ist Leistung, egal von wem. Zeigt man Einsatzbereitschaft und liefert gute Ergebnisse steht jedem die Tür offen für eine Karriere bei Herchenbach.
Leider gibt es wenig weibliche Kolleginnen im Führungsteam.
Herkunft und Geschlecht haben keinen Einfluss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herchenbach Industrial Buildings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, aber persönliche leistungsabhängige Boni möglich. Gehalt ok, im Branchenvergleich eher niedriger
Leistung wird belohnt! Auch finanziell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich über ein internes Personalentwicklungsprogramm weiterzuentwickeln. Herchenbach ist eine Talentschmiede. Viele Führungskräfte wurden aus den eigenen Reihen entwickelt.
Außerdem gibt es auch externe fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, welche je nach Bereich und Motivation möglich sind. Auch hier: Wer Interesse zeigt und motiviert ist, wird belohnt!
Zu mir: Ich selbst durfte in knapp 7 Jahren mehrere Karriereschritte machen und habe mich aus meinem Start im Vertrieb in mehrere Führungspositionen entwickelt.
- persönliche Weiterentwicklungschancen und Fortbildungsmöglichkeiten
- regelmäßige Mitarbeiter-Schulungen
Durch die Dynamik im Unternehmen ergeben sich immer neue Karriereoptionen, man muss nur Geduld haben. Für sehr schnelle Karriereschritte fehlen etwas die Kapazitäten an Mitarbeitern, jedoch mit etwas Glück geht es schneller als man denkt. Weiterbildungen und Schulungen werden auf Nachfrage gerne ermöglicht.
Die meisten Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert, sofern sich jemand anbietet.
Talente werden gefördert. Wer weiterkommen möchte, hat hier alle Möglichkeiten.
