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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Schauspielkünste
Wie man sich beim Bewerbungsgespräch vorteilhaft präsentiert. Ganz große schauspielerische Leistung. Menschen in die Irre führen trifft es auf den Punkt.
Es war mal familiär
Man hat bei der Firma Hauser viele Aufstiegsmöglichkeiten. Man wird als Mensch respektiert und wertgeschätzt.
Führungsstil
Gehalt
Fehlende Wertschätzung des Mitarbeiters
es gibt nur pro forma Sozialleistungen, denn diese sind an Bedingungen geknüpft. Tantiemen gibt es nur für einige Mitarbeiter, aber nur, wenn man nie krank ist.
Der Außendienst bekommt zwar ein Diensthandy und Laptop, darf beides aber nicht privat nutzen. Dies wird sogar mit entsprechenden Verträgen festgehalten. Im Gegenzug wird erwartet, dass man seine private Infrastruktur zu Hause dem Arbeitgeber unentgeltlich zur Verfügung stellt.
Die Kommunikation ist das nicht vorhanden, keine wirkliche Struktur, die Menschlichkeit fehlt.
Immer nur mehr leisten, selbst aber als Vorgesetzter die Leistung nicht bringen
Bei einigen Kollegen ist die Laune sehr schlecht, was sich auf das allgemeine Betriebsklima auswirkt.
Trinkwasser sollte gratis zur Verfügung gestellt werden.
schlecht als hausanbieter.
Der stetige Mitarbeiterwechsel sollte genug Anregung sein.
Getreu dem Motto „das war schon immer so“, wird sich hier nichts verbessern.
Den Mitarbeiter schätzen lernen und motivieren statt ihm mitzuteilen, dass es jedem frei steht wo er arbeitet. Kritik annehmen und die Teamleiter schulen was Mitarbeiterführung bedeutet. Dem Mitarbeiter das Gefühl geben, dass er geschätzt wird. Die allgemeine Hetze und Misskunst der Büromitarbeiter untereinander unterbinden statt anzufeuern.
Kommuniziert mehr, macht einfach mal vor was verlangt wird.
eure häuser besser behandeln
Die Hard- und Software könnte besser sein, ist aber trotzdem in Ordnung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Hauser ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt gering. Von der Gewinnbeteiligung nicht zu viel verlangen. BAV wird angeboten.
Einige wenige verdienen wohl gut, der Rest wird so niedrig wie möglich gehalten. Auch der Außendienst wird so gering entlohnt wie nur irgendwie möglich und dazu noch der ständige Druck und die Aussage, man könnte dies selbst beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben kaum Fachwissen. Weiterbilden kann man sich nur in anderen Betrieben.
Welche Karriere und welche Weiterbildung?!?!
