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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenUnkomplizierter und Lösungsorientierter Umgang mit den Kollegen, teilweise moderne Technologien
Die Art und Weise wie man mit Angestellten umgeht, war absolut unprofessionell.
Es sollte klarer gestellt werden, welche Möglichkeiten der Mitarbeiter zur persönlichen Weiterentwicklung hat. Die Motivation der Mitarbeiter in dieser Richtung sollte gefördert und genutzt werden, z.B. durch definierte Zeiten.
Viele Motivationskiller müssen beseitigt werden. Die Firma arbeitet viel gegen sich selbst. Negative Arbeitsresultate/Feedback sollte mehr aufgearbeitet werden und nicht verschwiegen werden.
Man sollte sich doch im Vorhinein Gedanken machen, ob man jemanden einstellen möchte oder nicht. Und nicht seine Meinung nach ein paar Tagen diesbezüglich ändern und dem Mitarbeiter gar keine Chance geben. Dies sollte man doch in den vorangegangenen Vorstellungsgesprächen für sich entscheiden. Ein Führungskräfteseminar könnte nicht schaden, wenn man Mitarbeiter meint führen zu wollen. Nur weil einem eine Firma gehört, ist man noch lange kein guter Vorgesetzter.
Vereinheitlichung des Du/Sie, insbesondere vor anderen Firmen wirkt das sehr seltsam, wenn man die eigenen Kollegen Siezt. Im Haus wird so auch ausgegrenzt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen auch Pläne und Vorstellungen des Mitarbeiters besprochen werden.
Darauf achten, dass die Informationen, die über die Firma veröffentlicht werden, auch die eigenen Mitarbeiter erhalten. Sonst kommt es zu der unschönen Situation, dass Informationen, die als Betriebsgeheimnis behandelt werden sollten, plötzlich doch veröffentlicht werden und der Mitarbeiter sich unmündig fühlt und demotiviert wird.
Der am besten bewertete Faktor von Herrmann & Lenz Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen waren alle sehr nett und hilfsbereit und haben einen als neuen Mitarbeiter freundlich empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herrmann & Lenz Services ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Außer Kaffee kochen, keine wirkliche Kommunikation darüber, was gemacht werden soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und großzügig bezahlt.
