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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
HomeofficeUrlaubs und Weihnachtgeld
Tolle Kollegen, gute Capos, spannende Teile und vieles mehr!
Lohn wird pünktlich bezahlt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wird noch bezahlt.
Pünktlicher Lohn Weihnachts und Urlaubsgeld.
Sehr sozial, pünktlich Lohn
Der Respekt vor vorgesetzten fehlt, der umgang mit den Mitarbeitern sehr schlecht, langjährige erfahrene Mitarbeiter die gehen, werden nicht gleichwertig ersetzt
Zu einseitige Produkte... fast nur Verbrennerbauteile werden gefertigt, Parkplatz Situation, keine Kantine;
Fleiß und Arbeitseinsatz wird nicht belohnt. Ist man Lohnüberschreiter, dann wird man bei anstehenden Lohnerhöhungen nicht mehr berücksichtigt. Manche Arbeitskollegen haben seit 8 Jahren und teilweise noch länger keine Lohnerhöhung bekommen. Ich selber habe seit Jahren nichts mehr bekommen.
Handeln von oben herab. Senior Chef bringt alles durcheinander. Jeder hat immer Recht , Ziel wird vergeht
Äußerst man Kritik wird solange versucht dich psychisch rauszutreiben oder hängen einem Gefälschte Kündigungsschreiben an welche frei erfunden werden. Seit Dezember Kämpfe ich mit den psychischen Folgen welche lediglich durch psychische Überlastung die absichtlich verschlimmert wurde. 7 Jahre immer pünktlich, kaum krank und guter Auslastung hört nichtmal ein simples dankeschön. Legst du Probleme offen wirst gemobbt, schikaniert bis du entweder kündigst oder zusammenbrichst. Doch Fehler und was man besser machen könnte erfährt man mich.
Nach der Lehrzeit sollten unbefristete Arbeitsverträge Standard sein.
Weiter Bildung unterstützen oder anbieten.
Die jungen Mitarbeiter sind die Zukunft.
Mitarbeiter sollten sich Vorgesetzte bewerten können.
Gewinnbeteiligung für Mitarbeiter
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen
Mehr auf die Belange der einzelnen Mitarbeiter zu achteb
Leute einstellen / führungskräfte die die ins Gesicht sagen wenn was nicht passt, oder wenn mann los werden will von Leuten
Der am besten bewertete Faktor von HES Präzisionsteile Hermann Erkert ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die Branche und Region sicherlich okay. Zuschläge werden bezahlt. Lohn kommt pünktlich. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird auch bezahlt. Tarifliche Erhöhung werden meistens übernommen.
Lohn und Gehalt stets pünktlich bezahlt. Tarifliche Lohnerhöhungen werden übernommen
Für die Region ist die Bezahlung okay
Wenn du dein Körper und Seele und Gesundheit verkaufst perfekt
Weit unter Tarif.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HES Präzisionsteile Hermann Erkert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Stellenausschreibungen sind meist schon vorher besetzt. Aufstiegsmöglichkeiten gering wenn Nase nicht passt
Weiterbildungen werden genehmigt. Interne Schulungen gibt es nicht. Aufstiegschancen sind sehr durchwachsen.
gibt es so gut wie nicht
das muss man sich zumindest in meinem Bereich selber erarbeiten
in 5 Jahren nicht eine Schulung.
