Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWie geschrieben, keiner kontrolliert die Arbeit für mich ideal besonders bei dem Wetter.
Gute namenhafte Kunden
Die alten Kollegen.
Nur die Arbeitskollegen
Ausrichtung des Unternehmens
Keine Transparenz, keine klare Richtung,
Ordnung und Sauberkeit sowie die aktuelle Kommunikation
Viele Vorgesetzte die keine Probleme lösen können, aber neue verursachen können
Propaganda wie in der DDR .
Zwei Klassen Betrieb .
Räumlichkeiten
Holt den damaligen Leader Technik und Vertrieb zurück , da man keine Namen schreiben darf …AG…. Ich denke jeder weiß wenn ich meine ……..
Fachpersonal mir Ambitionen und Lust was zu bewegen ohne das man alles vorkauen muss.
Nicht alles anderen überlassen und dann nichts voneinander wissen.
Investiert in neue Maschinen und nicht in gebrauchte Maschinen die nicht funktionieren oder in Betrieb genommen werden können. Wenn man aber das Geld lieber in Fernseher investieren möchte, muss man sich nicht wundern, warum dass Unternehmen weit seiner eigenen Ziele hinterher hinkt.
Auf Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter setzen und nicht mit ahnungslosen "Experten" deren Arbeitsplätze ersetzen .
Das Ergebnis sieht mann :2/2020 Insolvenz !
Der am besten bewertete Faktor von heuschkel druckguss ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzige positive ist, dass zusammen halten der Kollegen untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heuschkel druckguss ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird dir intern keine Weiterbildung und Entwicklung angeboten. Keine Leistungsbeurteilung und kein Personal Gespräch wird geführt. Das Unternehmen tut nichts dagegen, damit dass Knowhow im Unternehmen verbessert wird oder sogar ganz verloren geht.
