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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy- sehr gute Bezahlung
- gutes Arbeitsklima
- sehr freundliche Kollegen
- Kaffee und Wasser werden vom Arbeitgeber gestellt
- 13. Gehalt
Deutsches Unternmehmen in diesem Sektor ist selten. Eigene Wertsachöpfungskette.
Zumindest im Maschinenpark wird gerne und viel investiert, sodass hier mit modernster Technik gearbeitet wird.
Moderne Ausstattung an Anlagen
stabile Auftragslage
Das, was man in die Produktion investiert, sollte auch in der Verwaltung mal in moderne Hardware und Software investiert werden. Ein paar mehr Benefits, weniger Mikromanagement und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter können auch nicht schaden.
Verantwortung wird nur "pro forma" übertragen
Zusagen werden nicht gehalten (Fortbildung, Gehalt)
Keine internen Aufstiegsmöglichkeiten
Verhalten der Geschäftsführung
Geschäftsführung
Man sollte im Jahr 2022 ankommen und vor allem auch Aufgaben delegieren und nicht als Geschäftsführung versuchen alles selber zu stemmen. Wofür gibt es denn Teamleiter, wenn diese nicht dazu befugt sind - und ihnen es auch nicht mal zugetraut wird - Mitarbeiter zu leiten und hier auch Personalverantwortung zu übernehmen. Es sollte mehr auf Weiterbildung gesetzt werden.
- Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen
- Weiterbildungsangebot für alle anbieten
- Mal anfangen mit ein paar Benefits
- Aufgaben an direkte Vorgesetzte übertragen
Weg vom Mokromanagement/ Verantwortung und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern zulassen
Mehr Vertrauen, mehr Gleichbehandlung durch klare Regeln, schnellere Entscheidungen, man sollte nicht nur in der Produktion mit der Zeit gehen und auf modernes Arbeiten setzen, Arbeitsstrukturen schaffen
Mitarbeiter ernst nehmen
Vernünftige Prozesse etablieren
Nicht alles mikromanagen wollen
eigene IT und entsprechender Ausbau notwendig
Der am besten bewertete Faktor von Hexonia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War nicht lange da, aber denke der ist ganz gut
Viele in jüngerem / mittlerem Alter
Arbeit mit gleichberechtigten Kollegen funktioniert gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexonia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen passieren so wie ich das mitbekommen habe auch nur in absoluten Ausnahmefällen. Es wird nicht proaktiv in die eigenen Mitarbeiter investiert.
Wer sich weiterbilden möchte, der muss das selber in die Hand nehmen. Die Firma unterstützt und fördert das überhaupt nicht.
Keine Karrieremöglichekit, da kein mittleres Management gewollt ist.
Schulung kriegt man eher nach Lust und Laune von oben nicht, aber es wird guter Englischunterricht für die Mitarbeiter angeboten
