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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubtDie positive Haltung und den Umgang mit kritischen Situationen
Mitarbeiter werden fair und auf Augenhöhe behandelt
angenehme Atmosphäre, man kommt gerne zur Arbeit
Dass man Weiterbildungsmöglichkeiten hat.
Arbeitszeiten die mit einem Familienleben vereinbar sind
fällt mir nichts ein.
Der Arbeitgeber betrügt Versicherungen, Pflegekräfte werden für den Profit unter Druck gesetzt und ausgebeutet.
Gehalt müsste angepasst werden
Erklärt sich von selbst.
Manchmal recht viele Stunden, welche jedoch anstandslos und umgehend im Folgemonat vergütet werden.
Es gibt 3 Indikatoren für einen schlechten Führungsstil und einem schlechten Arbeitsplatz. Die wären: hohe Anzahl an Mehrstunden, hohe Fluktationsrate, hoher Krankenstand.
Herzlichen Glückwunsch HIP, ihr erfüllt alle 3 Kriterien.
Aber was ist zu erwarten: die Geschäftsführung hat nur Profit im Kopf um sich den zigsten Porsche kaufen zu können. Dank von Immobiliengeschäften und bald fertig gestellten Reitstall von ca. 1,5 Mill Baukosten auch nicht mehr wirklich auf die Firma angewiesen. Darum Verkauf von HIP an eine Holding Gesellschaft. Die ...
Bedürfnisse von Mitarbeitern und Patienten berücksichtigen. Versicherungsbetrug unterlassen.
Eigentlich bräuchte man mehr Freizeit aber aufgrund von Pflegemangel oft nicht umsetzbar
Mitarbeiter fair behandeln, Betriebsrat zulassen Tarifverträge abschliessen
Eine Weiterbildung "Mitarbeiterführung" ist empfehlenswert.
Der am besten bewertete Faktor von HIP Krankenpflegedienst für Heimbeatmung & Intensivpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ältere Kollegen werden nicht anders als jüngere behandelt
Keine Probleme.
Wie haben einige ältere
Mitarbeiter. Super Möglichkeit um Fachlich was zu erfahren weil mehr Erfahrungen
Guter Umgang.
Ältere Mitarbeiter sind gern gesehen. Gehalt und Urlaub steigen mit den Dienstjahren. Die Einzelbetreuung ist ideal für ältere Mitarbeit. Hier bleibt die körperliche Belastung im Rahmen. ein Arbeiten bis zum Rentenalter ist in dieser Branche gut machbar. 45 Arbeitsjahre in der Krankenpflege wo schafft man das noch??? BEI HIP!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIP Krankenpflegedienst für Heimbeatmung & Intensivpflege ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Schuften, schuften,schuften....noch Fragen????
wenig personal meist 12h Dienste bei Aushilfseinsatz 1h Anfahrtsweg
Etliche Überstunden sind Vorraussetzung
Anfallende Überstunden sind oft planerisch nötig, um Versorgung zu sichern. Auf Wünsche der Mitarbeiter wird weitestgehend eingegangen.
Kennt HIP nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Würde mir mehr Weiterbildungsseminare wünschen.
Das wird sogar gerne gesehen und gefördert.
gerne noch mehr Fortbildungen :)
Weiterbildungen soll man selbst zahlen und werden wenn überhaupt in ewig langen Jahresraten zurückgezahlt
viele Angebote, die aber nur selten wahrgenommen werden können
