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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
HomeofficeMan kann mit allen Chefs super sprechen. Und über alle Themen sprechen. Keine Angstkultur.
Das Gehalt kommt immer paar Tage vor dem ersten.
Gerechte Bezahlung , Einhaltung der Pausenreglung
Gehalt kommt pünktlich
36 Urlaubs-Tage im Jahr
Telefonisch oft ereichbar
Kick off Seminar
Saubere Toiletten
Manche Kollegen sind ganz nett
Das ein guter Lohn gezahlt wird und pünktlich.
-Direkte Kündigung (wegen 1 Tag krank)
-Laute Musikboxen
-Schichtplan nur vor Ort
-Keine Antwort auf E-Mails
-Schlechte ArbeitSicherheits Einweisungen
-Kein Tablett für den Berufsschuluntericht
-Beworbene Benefits darf man nicht Einfordern
-Zu wenig Spinde
-Schlechter und sehr kleiner Pausenraum
-Mit den Ausbilder ist der von dem tatsächlichen am wenigsten lernt da man fast nur mit den anderen Mitarbeitern zusammenarbeitet
-Manche Kollegen sind sehr schwierig
-Es wird gelästert
-Fast alle Mitarbeiter/innen Rauchen
-Keine Zusatzleistungen Betriebliche Altersversorge....
Kein respektvoller Umgang mit älteren Fachpersonal, Arbeitssicherheit nicht gewährleistet, Meinungsäußerungen sind gar nicht erwünscht sowie Verbesserungsvorschläge-/Ideen, Pausenzeichen nicht möglich und wenn dann in einer Abstellkammer, keinen Betriebsrat, keinen Betriebsarzt
Leider ist der Chef nicht in der Lage den Markt zu führen. Jeder Mitarbeiter macht dort was er will.
Von A-Z alles, keine Samstage frei, keine genaue Arbeitszeiterfassung, Urlaubssperren
Vieles, sehr vieles. Das ist so viel, das es hier den Rahmen sprengen würde.
Ich habe 1,5 Monate vor Arbeitsbeginn meine Größe in der Arbeitskleidung bekannt gegeben, aber bei Arbeitsbeginn war keine Kleidung für mich da. Bis heute habe ich keine Hose und nur spärlich Kittel bekommen. Jede Woche aufs neue hoffe ich das ich genug Kleidung bekomme. Zu Beginn meiner Anstellung war ein anderer Filialleiter zuständig, das Team war gespalten, keinerlei Zusammenhalt, mit Führungswechsel wurde es bald besser. Die angekündigte Wechselprämie oder Begrüssungsprämie and ich erst nach 3 Monaten und nur auf Nachfrage ...
Die Arbeit ist befriedigend, man arbeitet mit einem geeinten und gut vorbereiteten Team.
Ich würde eine konkrete Ausbildung und die Möglichkeit empfehlen, Spezialisierungskurse und Kurse über die Qualität und die Fähigkeiten des Fleisch- und Fischsektors zu absolvieren.
Gutes Verhältnis zum Niederlassungsleiter, aber die Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug, um ein ruhiges Familienleben zu führen, daher würde ich die Schichten und die Flexibilität überprüfen. Das Gehalt sollte aufgrund der steigenden Lebenshaltungskosten und Mieten überprüft werden
Ich habe angefangen, gerade als die filialleitung gewechselt hat. Der vergangene Filialleiter hat sich um nichts mehr gekümmert und das Team war gespalten. Nach Wechsel der Filialleitung wesentlich besser, Kommunikation gut, leider gibt es Probleme mit meiner Abrechnung und um die "Begrüssungsprämie" muss ich kämpfen, die mir zugesichert wurde und auf der job Plattform versprochen wird! Kollegen sind nett und man gibt sich mühe mich einzuarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von HIT Frische ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mitarbeiter die sich bissl sträuben nach Unternehmen zu arbeiten mit denen fällt es sehr schwer ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen.
Überwiegend zutreffend
Manche Leute werden bevorzugt
Es wird hier nicht unterschieden. Alles Gleich behandelt.
Alle arbeiten mit. Keiner wird bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HIT Frische ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Anfänglich wurde mir der Eindruck vermittelt das regelmäßig einem ein Tag frei in der Woche zugeteilt wird aber nach den ersten 3 Wochen herrschte hauptsächlich eine solide 6-Tage Woche.
Und wenn dann mal doch ein freier Tag im Schichtplan eingetragen wurde, löschte man den und ersetzte ihn durch eine andere Schicht mit der Begründung : ,, du musst morgen kommen, die Kollegin kommt nicht ''
Freitag und Samstag kein frei
Freiwünsche werden durchgängig abgelehnt, trotz übermäßiger Überstunden und guter Arbeit.
Einseitige Schichten, pure Willkür
Kein Samstags frei!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man fleißig ist und einfach seinen Job gut macht dann kommen schon die Führungskräfte und fragen ob man sich vorstellen könnte mehr Verantwortung zu übernehmen und in eine höhere Position zu steigen. Natürlich wissen das Mitarbeiter nicht die „bare Minimum „ arbeiten..
Wen man die Probezeit übersteht sicherlich. Aber auch nur in der Fiale dan. Eine Aufstieg in die Verwaltung ist hingegen nicht möglich.
Weiterbildungen werden verwehrt, auch nach mehrmaligen Nachfragen und vorgewiesener Leistung. Wird man aufs nächste Jahr vertröstet.
Es wird nur auf das jüngere Personal Wert gelegt, egal ob Zuverlässigkeit, Fachkompetenzen vorhanden sind.
Nicht möglich weil alle Führungspositionen besetzt ist.
