Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungZentrale Lage, die wiederum zu erhöhtem Lärm führt
Es gibt keinen Arbeitgeber der solche Benefits hat wie Hitachi Metals.
Keine Karriere möglich, ebenso keine Weiterbildung. Reines top to bottom Management, bei Problemen mit Vorgesetzten schutzlos ausgeliefert.
Es sind zu viel, um sie alle benennen zu können
Sehr schlechtes Arbeitsklima,
keine faire Gehaltsanpassung,
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
und sehr intransparent.
Richtige HR-Abteilung anschaffen mit mehreren Ansprechpartnern die auch Erfahrung im HR-Bereich haben. Mehr Leute einstellen und die Mitarbeiter nicht in den Burnout treiben. Probleme oder Überlastung verdammt nochmal ernst nehmen!! Weiterbildungen anbieten. Boni-Systeme anbieten, damit die Mitarbeiter mal einen Anreiz haben abzuliefern.
Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Metals Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter sind schon fair und kommen pünktlich. Es gibt Urlaubs -und Weihnachtsgeld und einen Boni jedes Jahr. Gehalt kommt pünktlich.
Karriere kannst du hier aber vergessen. Ehrlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Metals Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht existent. Noch nie gewesen.
Frauen haben gar keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird generell vernachlässigt
Keine Karrieremöglichkeiten, obere Positionen zu 80% von Japanern besetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur unter Eigenregie.
