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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
EssenszulageImmer ein offenes Ohr für jede Art von Problemen, hinsichtlich dessen sehr lösungsorientiert
Super familienfreundlich
Ich schätze die offene Kommunikation und fühle mich sehr gut aufgehoben. Das Arbeitsklima ist top.
Ich schätze mein Arbeitgeber sehr, da er ein unterstützendes Umfeld bietet.
Sobald Probleme auftreten wird immer nach einer guten Lösung für alle gesucht. Tolles Arbeitsklima.
Dass man hier ernst genommen wird mit seinen Ideen und Herausforderungen und sich wirklich alle um eine Lösung bemühen :) Dass das Team nicht nur super lustig und nett ist, sondern auch gut zusammen arbeitet. Aufgaben werden gemeinsam gelöst und nicht nach dem Prinzip des Aufgaben abschiebens - Alle packen mit an!
Es gibt einen gemeinsam nutzbaren Pausenraum und im Sommer eine tolle Terasse. Küche mit allem ist vorhanden. Wasser und Kaffee gibts auch for free :)
Derzeit das Platzproblem, aber ein Anbau ist in Planung und soll noch in diesem Jahr realisiert werden.
Es gibt hier nichts schlechtes zu berichten!
Klare Strukturen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Klarere Kommunikationsstrukturen schaffen.
Detailverbesserungen.
die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein
Eigentlich nichts! Ich fühle mich pudelwohl!
Keine Vorschläge zur Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von HLH BioPharma ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Das Unternehmen geht sehr auf die Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer ein. Da macht das Arbeiten wirklich Spaß.
Gesundheit und Familie geht immer vor
Gleitzeitmodell, Überstunden werden in Freizeit umgewandelt, Urlaubswünsche werden in der Regel berücksichtigt.
Für das Unternehmen zählt Qualität > Quantität.
Niemand macht Mehrarbeit, nur um der Mehrarbeits Willen bzw. wird dazu gedrängt.
Überstunden werden vollständig in Freizeit ausgeglichen und verfallen nicht, Urlaub i.d.R. immer gewährt.
Sehr, sehr gut . Tolles Gleitzeitmodell. So bleibt flexible Zeit für Privates oder Arzttermine etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einmal im Jahr gibt es ein Gespräch bei dem geschaut wird wo noch Weiterbildungspotenzial ist, bzw. welche Fortbildungswünsche vorhanden sind.
Stets offen für Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird unterstützt
ca. 25 Mitarbeiter und flache Hierarchie, dadurch Aufstiegsmöglichkeiten natürlicherweise begrenzt.
Weiterbildung wird angeboten, aber auch Interesse zur Weiterbildung gefordert. Vorschläge können immer an die Führungskräfte gerichtet werden.
