Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy- kurze Dienstwege
- flexible Arbeitszeit
- vielfältiger Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Hochschule
Auch Jüngere haben die Chance, sich zu beweisen.
Das öfters renoviert wird
Guter Autobahnanschluss
Flexible Arbeitszeiten, Eigenverantwortung, gute Vereinbarkeit mit Familie, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten, Betriebssport während der Arbeitszeit möglich
- Lange arbeitnehmerfeindliche bürokratische Prozesse
- Keiner aus der Verwaltung übernimmt Verantwortung
- Schlechter unzuverlässiger IT Service
- Keine Flexibilität
- kein Vertrauen in Mitarbeiter
- in der vorlesungsfreien Zeit ist die Hochschule sehr leer
Sehr angespanntes Verhältnis zwischen Kollegen, unzeitgemäße Hierarchie, viel zu geringe Frauenquote
Einige Prozesse laufen langsam und zäh, aber das ist bei großen Betrieben ja relativ normal.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Neid, Missgunst und zerstrittenen Seilschaften.
- die Bedienung des Dienstreiseportals einfacher gestalten (viele Grüße an SAP) ;-)
Dekan auswechseln.
Hier und da gibt es Verbesserungspotenzial, z. B. im Bereich der Kommunikation oder im Führungsstil bestimmter Vorgesetzter. Auch laufen die Prozesse manchmal sehr langsam und zäh.
Dem Elend ein Ende setzten und die Hochschule schließen.
Werdet moderner und orientiert euch an aktuelle Managementtrends. Der Titel sticht nicht mehr alles aus. Versucht die jetzige Generation zu verstehen und geht auf sie zu um sie miteinzubinden. Ihr müsst euch zwangsläufig ändern, wenn die Babyboomer langsam in Rente gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Emden/Leer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich noch nicht abschließend beurteilen, bisher alles ok.
Mir sind keinerlei Probleme begegnet, alles sehr fair.
Soweit ich das beurteilen kann, spielt das Alter keine Rolle. Jüngere und Ältere arbeiten gleichberechtigt zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Emden/Leer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Bestrebungen, Mitarbeiter für die Hochschule zu gewinnen oder für ihre Aufgaben zu begeistern, geschweige denn sie in irgendeiner Form zu integrieren.
Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert, aber ist natürlich sehr stark davon abhängig, was man macht und was man möchte erreichen möchte. Strukturierte Laufbahnplanung gibt es nach meiner Einschätzung eher nicht.
Bestimmt nur der Dekan, andere haben nix zu melden.
