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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
DiensthandyKeine Hierarchien.
Work-Life-Balance, direkte Kolleg*innen
Die Gleitzeitregelung und das Verständnis für private Termine die stets ermöglicht werden (hinsichtlich der Arbeitszeit o. ä. )
Flexible Arbeitszeiten, freundliche Kollegen, wertschätzende Vorgesetzte
Freie Arbeitszeiten, außer man hat Öffnungszeiten.
Kommunikation, vor allem intern. Undurchsichtige und langwierige Prozesse
Manchmal unklare oder unzureichende Kommunikation zwischen den Fachbereichen und Abteilungen.
Mangelnde Kommunikation. Unprofessionelles Vorgesetzenverhalten.
Anbindung der öffentlichen Verkehrsmitteln
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Flexibler werden
Kommunizieren! Offen und ehrlich, wertschätzend
intern mehr Stellen vergeben.
Mein Vertrag lief aus und ich strebte, mit Empfehlung meines Vorgesetzten, eine weitere Anstellung an. Trotz Bedarf, wegen der aktuellen Situation, wurden keine Stellen ausgeschrieben.
Im 21. Jahrhundert ankommen!
Stellenbewertungen und die tatsächliche Arbeitsleistung sollten neu bewertet werden. Weiterbildungen für Mitarbeiter sollten tatsächlich gefördert werden und den einzelnen Mitarbeitern auch eine Perspektive aufgezeigt werden. Kompetenzen müssten an Sachbearbeiter übertragen werden, das steigert sowohl die Effizienz als auch die Motivation der Mitarbeiter. Bisher muss alles von "ganz oben" abgesegnet werden, was zu enormen "Bearbeitungsstaus" führt.
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Kaiserslautern ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Home Office und Gleitzeit erlauben ein sehr flexibles Arbeiten
Gleitzeit, konnte meistens flexibel arbeiten und die Urlaubsabsprache war auch kein Problem.
Flexible Zeiten, homeoffice
Urlaub war jederzeit möglich und durch die Gleitzeit-Regelung war der Arbeitstag flexibel zu gestalten.
Durfte von zu Hause aus Arbeiten, zeitlich war ich völlig frei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Kaiserslautern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Undurchlässig, intransparent und unangemessenes Wording
Die fehlende Kommunikation an der Hochschule ist seit lange bekannt, wurde bis dato jedoch noch nicht behoben.
Informationen unter den Mitarbeitenden fließen nicht. Dadurch entstehen oft Konflikte und Mitarbeiterfrust.
Allgemein bekanntes Problem an der HS KL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hab insgesamt 3 Weiterbildungen gemacht, in 3 Jahren
Keine Übernahme an der Bibliothek
Internes Programm nur für wenige Mitarbeiter interessant. Und meistens low level
Hatte während meiner kurzen Zeit an der Hochschule mehrere Weiterbildungen. Top!
Die Weiterbildung wird nicht gefördert. Den eigenen Mitarbeitern werden keine Aufstiegschancen aufgezeigt. Wenn man einen Antrag auf ein interessantes Seminar stellt, wird dieser so lange bearbeitet, dass das Seminar vorbei ist.
