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Höpershof 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,3
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,2Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,2Gleichberechtigung
    • 1,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Höpershof
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Höpershof
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer am Lachen
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Seine Haartolle und seinen Fuhrpark
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Dass er bei der Wohnungssuche behilflich ist
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Angestellten sind völlig egal! Mobbing wird geduldet und somit unterstützt
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Sein Fremdeln mit seinem eigenen Betrieb
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Eigentlich alles.
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Nimmt die Sorgen, Ängste und Wünsche der Angestellten nicht ernst.
Offensichtliches Mobbing wird totgeschwiegen und nicht weiter beachtet. Er ist kaum selbst vor Ort und nur telefonisch erreichbar.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Vorteil ist immer derjenige, der von der Pieke auf gelernt hat und am Platze ist. Die unten aufgeführten „Benefits“ sollte er sich unters Kopfkissen legen
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Verantwortung und Fürsorge für das Unternehmen und vor allem die Mitarbeiter übernehmen.
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Er sollte dringend an seinem Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern arbeiten
und mehr für diese tun. Auch auf deren Probleme, Anliegen und Sorgen
eingehen und sich vorab die Zeit nehmen, das Gespräch zu suchen, bevor er
jemanden kündigt.
Eine offenere Kommunikation mit den Angestellten führen
Die jetzige Hausdame kündigen
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Ehrlichkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

1,8

Der am besten bewertete Faktor von Höpershof ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Arbeitsbedingungen im Büro/Empfang sind gut. Die Technik (Hardware) ist mehr oder weniger auf dem neuesten Stand.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höpershof ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Es ist bekannt, dass es sehr hohe Fluktuation herrscht!
1
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Fluktuation ist recht bekannt
1
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Das Image auf der Insel, unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern, ist schlecht. Ich wurde vorab sogar gewarnt, dass hier eine enorm hohe Fluktuation besteht. Was sich auch tatsächlich so bewahrheitet hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Bestenfalls zwischen Tür und Angel
1
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Ob eine Weiterbildung gefördert wird kann ich leider nicht sagen, Aufstiegsmöglichkeiten bestehen bedingt, wenn man zu allem Ja sagt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Höpershof wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Höpershof schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Höpershof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Höpershof als eher traditionell.
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