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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSicherer Arbeitsplatz, es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert!
Die Freiheiten sich zu verwirklichen.
Man findet immer Gehör. Bis in die oberen Führungsebenen. Kollegialer bis persönlicher Umgang miteinander
Die firma Holl an sich ist ein gutes Unternehmen. Es bietet viele Möglichkeiten.
Direkte Verbindung zu Vorgesetzten! Unterstützung bei privaten Problemen.
Nichts, das vom Arbeitgeber beeinflussbar wäre.
Mitarbeiter werden wie Viech behandelt. Das ganze System( da sind die sogar stolz drauf). Ein Geldapparat für Investoren. Cash Money House für/ ab GL.
Erfolgsabhängige Prämien
wenig Parkplätze
Gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeit wären wünschenswert
das Kapitel ist bald beendet, diese Filiale wird mit einer anderen zusammengelegt und somit geschlossen. es wird sich dadurch aber nichts ändern im Umgang mit Menschen
Die angedachten Drainee vorhaben, konsequenter verfolgen
Ich würde mir mehr Öffentlichkeitsarbeit wünschen, um unsere Firma präsenter und deutlicher am Markt zu repräsentieren sowie die Bekanntheit zu steigern
Keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Digitale Verbesserung
Der am besten bewertete Faktor von Holl Flachdachbau Isolierungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Werden nicht aussortiert, bekommen andere, altersgerechte Arbeiten aufgetragen. Erfahrung ist immer gefragt. Loyalität und Firmentreue wird sehr wertgeschätzt
Die Jungen unterstützen die Älteren und die Älteren geben gern ihre Erfahrung an die Jüngeren weiter
Respektvoll
Keine Beanstandung
Alt und jung ist in einer gesunden Mischung. Das Kapital ist die Erfahrung der Älteren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holl Flachdachbau Isolierungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wäre verbesserungswürdig, neue Arbeitsmittel in den Kinderschuhe
Man wird gänzlich von oben herab behandelt
könnte manchmal mehr sein
Oft wird zu spät kommuniziert
Es gibt keine offene Gesprächskultur. Geschäftsführung arbeitet autark. Ältere Kollegen werden als unersetzbare Wissensträger gesehen und können die Geschäftsführung beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Immer möglich und wird gefördert
Bauleitertagung jährlich, ansonsten will dort keiner irgendwas von Weiterbildung wissen, außer dass man in einer anderen Niederlassung eingearbeitet wird. Ich brachte meine eigene Fachliteratur mit und mir wurde beim Austritt Diebstahl unterstellt! Fachbücher sind 20 Jahre alt, wenn’s welche gibt.
Wird sehr träge gefördert
Es gibt viele Holl Niederlassungen in denen ein Bauleiter zum Niederlassungsleiter aufgestiegen ist. Innerhalb der Holl Gruppe sind Wechsel und Aufstiege möglich
Wird von der Führung eingefordert. Fortbildungen gehen aber leider nur im Winter. Sehr gute Aufstiegschancen. Engagement wird aber vorausgesetzt.
