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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmenwie oben beschrieben, alle nett etc., Meetings
Die Freiheiten sich zu verwirklichen.
Man findet immer Gehör. Bis in die oberen Führungsebenen. Kollegialer bis persönlicher Umgang miteinander
Die firma Holl an sich ist ein gutes Unternehmen. Es bietet viele Möglichkeiten.
Direkte Verbindung zu Vorgesetzten! Unterstützung bei privaten Problemen.
Nichts, das vom Arbeitgeber beeinflussbar wäre.
Mitarbeiter werden wie Viech behandelt. Das ganze System( da sind die sogar stolz drauf). Ein Geldapparat für Investoren. Cash Money House für/ ab GL.
wenig Parkplätze
Gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeit wären wünschenswert
Den standort salzgitter im ganzen.
das Kapitel ist bald beendet, diese Filiale wird mit einer anderen zusammengelegt und somit geschlossen. es wird sich dadurch aber nichts ändern im Umgang mit Menschen
Ich würde mir mehr Öffentlichkeitsarbeit wünschen, um unsere Firma präsenter und deutlicher am Markt zu repräsentieren sowie die Bekanntheit zu steigern
Keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Digitale Verbesserung
mehr Parkplätze
Der am besten bewertete Faktor von Holl Flachdachbau Isolierungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Werden nicht aussortiert, bekommen andere, altersgerechte Arbeiten aufgetragen. Erfahrung ist immer gefragt. Loyalität und Firmentreue wird sehr wertgeschätzt
Die Jungen unterstützen die Älteren und die Älteren geben gern ihre Erfahrung an die Jüngeren weiter
Respektvoll
Alt und jung ist in einer gesunden Mischung. Das Kapital ist die Erfahrung der Älteren
Sind, meiner Meinung nach, die wichtigsten Mitarbeiter, da sehr viel Erfahrung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holl Flachdachbau Isolierungen ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt bei den gewerblichen Mitarbeiter Wetterbedingt sehr viele Ausfallzeiten, somit sollte gearbeitet werden, wenn es das Wetter zulässt.
Urlaub wird jedoch immer gewährt!
Nicht vorhanden, eher noch wochenendarbeit oder nach Feierabend noch 2-3 stunden zuhause vor und nachbereiten.
..gibts nur für Geschäftsleitung und überbezahlte Monteure
Alle Mitarbeiter arbeiten seit Jahren am Limit und nach veralteten Prozessen. Es gibt kein Homeoffice aufgrund verpasster Transformationsprozesse. Überstunden sind in allen Abteilungen an der Tagesordnung.
So weit in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Immer möglich und wird gefördert
wurde besprochen
Bauleitertagung jährlich, ansonsten will dort keiner irgendwas von Weiterbildung wissen, außer dass man in einer anderen Niederlassung eingearbeitet wird. Ich brachte meine eigene Fachliteratur mit und mir wurde beim Austritt Diebstahl unterstellt! Fachbücher sind 20 Jahre alt, wenn’s welche gibt.
Es gibt viele Holl Niederlassungen in denen ein Bauleiter zum Niederlassungsleiter aufgestiegen ist. Innerhalb der Holl Gruppe sind Wechsel und Aufstiege möglich
Übernahme bestimmt! Vielleicht sogar Weiterbildung als Bauleiter?
