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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligungstimmt meinen Vorschlägen zu
Wenn man bspw. 2 Tage frei hat, dann werden einem Minusstunden berechnet.
Je nach Anzahl der freien Tage, ist es bisschen schwerer in die Plusstunden zukommen. Außer ein neuer Monat beginnt, dann wird das Zeitkonto auf Nullgesetzt
Bei Gesprächen wegen dem niedrigen Lohn wird man abgewimmelt und kriegt gesagt geht leider nicht blabla
Zulagen wären schon mal ein Anfang
Vielleicht mal besser bezahlen damit nicht ständig jemand kündigt oder krank macht
Einfach mal mehr Präsens in den Filialen zeigen.
- Freie Wochenenden fairer planen (Es gibt Leute mit Familie oder Partner oder Fernbeziehung)
- Gehaltserhöhung zur Motivation ohne sich nonstop rauszureden damit man keine zahlen muss
Der am besten bewertete Faktor von Hollmann Buch & Presse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Joa, ist okay, kann aber besser sein
Es wurden/werden auch immer mal wieder Kollegen eingestellt, die ende 50 sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hollmann Buch & Presse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
bisher noch nicht erlebt
Da bist nur ein Nummer von vielen.
Es werden keine Anreize gesetzt aufzusteigen. Am besten kommt man nur durch viel "honig-Geschmiere" dann in eine bessere aber auch stressigere Position.
