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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindungdie Kollegen und den Zusammenhalt
Den Geschäftsführer und seine Art und Weise den Mitarbeitern gegenüber, zu wenig Benefits werden geboten, zu wenig Gehalt und noch vieles mehr.
Ich würde mir wünschen das der GF etwas über Menschenführung lernt. Offen und ehrlich Kommunikation, Wertschätzung und der Wille als Gemeinschaft und als Team zu arbeiten sind Dinge und Werte die ich leider sehr in diesem unternehmen vermisst habe.
Ohne Wertschätzung und Verständnis haben Firmen heute keine Große Zukunft mehr erfolgreich zu sein.
Weg mit dem aktuellen Geschäftsführer. Mehr Benefits anbieten, die Mitarbeiter selbstständig arbeiten lassen, mehr Chancen auf Weiterbildung bieten, Mitarbeiter besser motivieren, nicht immer nur auf das negative und Fehler versteifen, höheres Gehalt und Zusatzleistungen zahlen.
Eine Langfristigkeit diverser Veränderungen muss her ohne wechselnde Unternehmensstrategie. Potenzial ist vorhanden.
Der am besten bewertete Faktor von Holz- und Technic Innenausbau-Messebau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top. Halten einem den Rücken frei.
Geile Leute dort mit denen man Abteilungsübergreifend toll Sprechen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz- und Technic Innenausbau-Messebau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe es so empfunden als würde es auch nicht gewünscht sein sich weiter zu bilden oder eigene Ideen einzubringen. Der beste weg um Karriere zu machen war für mich zu Kündigen und mir etwas anderes zu suchen.
