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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Lockerer & freundlicher Umgang unter den Kollegen
Benefits wie zb 30 Urlaubstage
Kurze Entscheidungswege, sehr angenehmes Umfeld, ein sehr kollegiales Miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kreatives Umfeld, Menschlichkeit
Familienfreundlich, stressfreies Angestelltenverhältnis à la 9-to-5-Denke
Gleitzeit und Flexibilität
Hohe Wertschätzung. Ehrlichkeit und Verlässlichkeit.
Gerade in Krisenzeiten spürt man halt, wie viel ein guter und stabiler Arbeitgeber wert ist
Lange Entscheidungswege, veraltete und unklare Strukturen.
Kaltes Klima, verstaubt, keine Mitarbeiterentwicklung, top down, irgendwie aus der Zeit gefallen. Wusste nicht, dass es solche Firmen noch gibt.
Keine eigenständige Gehaltsanpassung vom Arbeitgeber. Und werde nie länger krank, dann bist du raus.
Wirbt mit flacher Hierarchie, ist aber nicht der Fall
Keine Möglichkeit sich was aufzubauen oder seine Stärken einzubringen
Bessere Kommunikation und die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse besser einbeziehen. Eine klare Strategie für die Zukunft entwickeln und kommunizieren.
Renovierung der Bürogebäude
Offenere Kommunikation
Schnellere Abläufe
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und der gesamten Firma lassen zu wünschen übrig
Mitarbeiterschulungen, Journalismus verstehen lernen
Kantine, kostenloses Obst und Getränke, transparentere Kommunikation und klare Zukunftsstrategie finden, offen kommunizieren und umsetzen, gerechtere Entlohnung und eine klare Linie, was Weiterbildungen und Mitarbeiterförderung betrifft.
Der am besten bewertete Faktor von Holzmann Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
vorbildlich
Holzmann Medien hat wirklich auch viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind - ich finde, das spricht für das Unternehmen. Auch gefällt es mir, dass ältere Kolleginnen und Kollegen bis zum letzten Tag respektvoll behandelt werden.
Grundsätzlich sehr positiv, allerdings immer auch abhängig von Team/Abteilung.
Habe nichts Negatives mitbekommen
Vorbildlich. Viele Kollegen bleiben bis zur Rente. Ich denke es wird auch auf die jeweiligen Möglichkeiten Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzmann Medien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht auf Augenhöhe, unangemessener Ton
Es gibt nur Flurfunk
Die Kommunikation könnte noch ausgebaut werden, vieles verbreitet sich über den Flurfunk schneller als durch eine direkte Kommunikation.
Definitiv eine der größten Schwachstellen des Unternehmens!
Es lebt das Misstrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Informationen werden - wenn überhaupt - zu spät, zu ungenau und ohne erkennbare Strategie preisgegeben.
Dadurch entsteht ein blühender Flurfunk, es herrscht Unsicherheit.
Das wohl schlimmste am Unternehmen ist die nicht vorhandene Kommunikation. Wo andere zu viele Meetings machen, gibt es hier so gut wie gar keine. Man erfährt alles nur über den Flurfunk. Ein paar offene Worte seitens der Führungsebene wären dringend empfohlen!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Volontär besucht man vier Weiterbildungskurse, wovon zwei frei Wählbar sind. Es wird also gefördert sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden. Außerdem hatten wir diese Jahr auch die Möglichkeit beim Snowdance Filmfestival mitzuwirken und in einen Einblick in den „Tagesjournalismus“ zu bekommen. Auch werden interessante interne Schulungen angeboten.
Aufstiege innerhalb des Unternehmens sind in Einzelfällen möglich.
Allerdings wird kein Konzept verfolgt, um zielgerichtet neue Führungskräfte auszubilden.
Vom Unternehmen bezahlte Weiterbildungen sind zwar offiziell möglich, werden allerdings nicht für alle Mitarbeiter und intransparent gewährt.
Es besteht immer die Möglichkeit auf interne und externe Weiterbildung. Es wird viel Wert auf die Ausbildung und Betreuung von Azubis und Volontären gelegt. Vorbildlich!
Aufstiegschancen sind vorhanden, teilweise abhängig von der Struktur im jeweiligen Bereich.
Weiterbildungen muss man umkämpfen. In einige Abteilungen wird alles reingebuttert, in andere gar nichts.
Was für das Unternehmen wirklich wertschöpfend ist, wird auch unterstützt.
