Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie ganzen Investitionen in den Standort sichern die Arbeitsplätze. Die Geschäftsführung steht hinter den Arbeitnehmern.
Arbeitsklima (lediglich meine Abteilung
Die Familiäre Atmosphäre, man ist hier nicht nur irgendein Mitarbeiter von vielen
seine Beständigkeit auch in "harten Zeiten" Die hier produzierten Produkte sind Problem-löser und werden immer gebraucht.
Das Gehalt wird immer pünktlich vor dem 1. ausgezahlt.
Keine Kurzarbeit trotz Corona
Manchmal dauern Entscheidungen noch zu lange.
das manche Entscheidungen erst dann gefällt werden, wenn der Druck auf ein Maximum gestiegen ist.
Es wird nur nach Zahlen geführt, kein Ziel außer Umsatz und Ertrag verfolgt, keine Zukunftsvision für das Unternehmen genannt
Offensichtliche Probleme werden bewusst ignoriert, oder verharmlost.
Die Wirtschaftlichkeit leidet zugunsten weniger.
Das Arbeitsklima könnte verbessert werden
Das Essen in der Kantine könnte noch mehr Abwechslung bieten.
Etwas mehr für alle Mitarbeiter machen und nicht einzelne bevorzugen
Manche Arbeitsabläufe könnten noch optimiert werden.
Gespräche mit Mitarbeitern führen, bessere Kommunikation und Ausstausch.
Bessere Bezahlung oder Ausgleichsleistungen (kostenloses Mittagessen, kostenlose Getränke/Kaffee)
Bezuschussung Fitnesstudio (krankheitsvorbeugend)
Eine modernere Kantine wäre schön (aber da scheint ja was in Planung zu sein) und modernere Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit von Homeoffice (da wo möglich)
Der am besten bewertete Faktor von HOMA Pumpenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind hier sehr geschätzt und es gibt einige Kollegen die sogar länger bleiben und noch nicht in Rente gehen.
Respekt muss man sich verdienen.
Wurde immer nachgefragt
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Werden mitgenommen, Erfahrung zählt sehr viel. In der Produktion hat sich in den letzten Zeit auch dank des Betriebsrats viel getan um den Arbeiter:innen bei der täglichen, körperlichen Arbeit Unterstützung zu geben. In den Büros halten mehr und mehr ergonomisch einstellbare Sitzemöbel und automatisch-höhenverstellbare Schreibtische Einzug.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMA Pumpenfabrik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Bereiche, die seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen haben mit dem Hinweis auf Preiserhöhungen. Inflation kennt man hier nicht, die gibt es nur woanders. Es gab ein paar kleine Zugeständnisse, die aber nicht ausreichend waren.
In manchen Bereichen wird gut bezahlt, in den meisten Unterdurchschnittlich.
Jobrad wird angeboten, sowie Vwl zuschuss
Gehören sicherlich nicht zu den Spitzengehältern, es wird eingespart wo es nur geht. Gehaltserhöhungen gibt es nur unregelmäßig, oft nur auf Nachfrage. Gerade im kaufmännischen Bereich.
Da geht immer noch mehr.
Vom Gehalt her würde ich sagen das wir uns hier im unteren Mittelmaß befinden, aber es gibt Sonderzahlung wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld sowie auch Bonuszahlungen in Form von Verbesserungsvorschlägen (KVP) und einen Jahresbonus abhängig vom Betriebsergebnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Da hier einige ältere Kollegen in den Ruhestand gehen, gibt es immer wieder die Möglichkeit für jüngere Kollegen aufzusteigen. Wer hier Verantwortung übernehmen möchte der kann das auch tun, wird gerne gesehen und auch wertgeschätzt.
Bei Homa bekommt jeder eine Chance sich weiter zu bilden oder eine andere Karriere im Unternehmen anzustreben. Dies finde ich wirklich sehr gut. Es zählt nicht das was auf dem Papier steht sondern das, was der Mensch leistet.
Keinerlei Angebote
Hier besteht an manchen Stellen noch etwas Optimierungsbedarf
Bei flachen Hirarchien ist ein Karrieresprung nur dann möglich, wenn eine Position durch Verrentung oder Verlassen frei wird. Das ist aber für ein mittelständiges Unternehme normal. Fortbildung ist beantragbar und wir dann auch unterstützt.
