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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
ParkplatzAlles. Sehr guter arbeitgeber. Chef war super
Internationale Mitarbeiter, die einen sehr hohen Bildungsstandard haben und die von bei anderen Top Unternemen gearbeitet haben. Vielseitigkeit
Büro, Dachterrasse, netter Umgang
PRO: Sehr tolles (internationales) Team und guter Zusammenhalt. Frisches Obst, Wasser, Kaffee und Co. Sehr geiles Büro + Dichterasse... und vieles mehr
CONTRA: Als Tochter eines US-Unternehmens fühlt man sich als "Befehlsempfänger" und nicht als Mitarbeiter.
Gute Verkehrsanbindung
Wurde entlassen da vertrag zu ende. Fachkraft dadurch verloren
Vorgesetzte sind eher Marionetten als Entscheidungsbefugte, Produkte sind absolut schlecht z.T. gesetzeswidrig, Transparenz von Firmenentscheidungen nicht gegeben, Deutscher Markt ist bedeutungslos für die amerikanische Mutter, was bedeutet, dass man keinen Einfluß auf Entscheidungen aus den USA hat. Friß und stirb.
Führungsebene bezieht Miatrbeiter nicht mit ein, Macht wird aufgezeigt, immer mehr Arbeit und Aufgaben werden an einzelne Mitarbeiter weiter gegeben ohne Rücksicht darauf dass man schon bis oberkante Unterkiefer in Arbeit versinkt, hoher Druck, kein Freiraum, keine Flexibilität, Mitarbeiter ist kein Mesnch sondern eine Arbeitsmaschine, man wird ständig beobachtet. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört, Hauptsache der rubel rollt, und das auf dem Rücken der Mitarbeiter. Nach außen wird aber eine heile Arbeitswelt darfgestellt, die es gar nicht gibt!! Vorsicht!!
Das Unternehmen ist meines Erachtens zu rasant gewachsen- teilweise fehlen etwas geordnete Strukturen, manches ist leicht chaotisch. Dafür macht man eben nicht alles so, "wie es schon immer gemacht wurde" :)
Leider wurde die Wasser-Versorgung abgeschafft - es gibt nur noch Kaffee und Leitungswasser - ich denke, an ein paar Kisten Mineralwasser sollte nicht gespart werden.
Manchmal braucht man viel Geduld uns starke Nerven, bis die amerikanischen Kollegen im Head Office Entscheidungen treffen und Dinge umsetzen, die wir hier nicht ...
Arbeitnehmer behalten. Keine zeitarbeit. Homeoffice
Viele unfähige Leute austauschen und mehr Autonomie der einzelnen Brands in Europe zum Kundenwohl installieren
Vorgesetzte abschaffen und neue einstellen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Führungskräfte mit mehr sozialer Kompetenz, es wird vor anderen lauthals gebrüllt, Pflichten nicht wahrgenommen, keine Fairness, Personalleitung hat ihre Lieblinge und das merkt die Hälfte der Belegschaft da sie oft beim tuscheln beobachtet wird und vertrauen wird auch missbraucht, unbedingt wechseln, in keinster Weise einer Vertrauensperson was sie nunmal auch ist würdig. Arbeiten seitens der Führungsebene wird sehr oft an die Mitarbeiter weitergegeben und als ihre Arbeit ausgegeben. Motivation vieler Mitarbeiter sinkt immer mehr und keiner traut sich was an ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HomeAway Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wurde informiert-meist nur spärlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich Spezialisieren,dann ist allerdings Ende.
