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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMan kann eigentverantwortlich arbeiten. Sich die Zeit flexibel einteilen. Homeoffice
Im Moment leider nicht viel
Der Zusammenhalt im Team
Flexibilität und komplexe Arbeiten. Man kann viel lernen und hat tolle Aufgabenbereiche.
Gleitzeit und Firmenwagen als Servicetechniker.
mangelnde Kommunikation, mangelnde Transparenz, Prozesse ziehen sich teilweise mehrere Monate in die Länge
zu viele Meetings ... Zeitfresser .... Micromanagement
Die Chefs nicht mehr mitbekommen wie es am Ende der Nahrungskette aussieht
Die Geschäftsführer garnicht mitbekommen wo es klemmt.
Interne Prozesse zu langsam bzw. nicht definiert,
Kernkompetenzen nicht immer vorhanden, hinken jeder Technik hinterher
Auf vielen Positionen gibt es zu viel Arbeit für die bestehende Personalstärke
Wer sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert, hat bald keine mehr !
Stellt neue Leute ein und bezahlt sie anständig
Weniger über Probleme philosophieren und über mehrere Ebenen delegieren sondern einfach mal was lösen und umsetzen. Ingenieure sind nicht automatisch Führungskräfte. Da fehlt es an Kompetenz.
Bessere Planung und besserer Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Aktuell arbeitet jede Abteilung ohne Rücksicht auf andere.
In Menschen und Technik investieren, Vertrauen, Fördern. Nicht nur fördern ohne die Möglichkeiten zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von HORIBA Europe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist tatsächlich gut. Allerdings wird die Service-Area-Managerin nicht wegen ihrer Fähigkeiten befördert, sondern um mehr weibliche Führungskräfte vorweisen zu können.
Kompetenzen gibt es bei Mann und Frau. Wenn man sich gut benimmt, rutscht man nach oben wenn man darf.
Vertragsgrundlagen werden nach eigenem Bemessen entschieden. Nicht nachvollziehbar, warum eine Position mit den gleichen Ansprüchen und Aufgaben unterschiedlich bewertet wird.
Geschlechtergleichberechtigung gut, jedoch viel zu wenige weibliche Kollegen.
Es gibt keine Differenzierung von Mitarbeitergruppen. Alle haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Bezahlung ist ebenfalls gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORIBA Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
während der Überleitung in die IG Metall ist faktisch leider kaum Kommunikation vorhanden
Durch die wenigen Mitarbeiter seit Corona kaum möglich
Wenig bis gar nicht je nachdem wen man als Vorgesetzten hat. Die Unternehmensleitung informiert oft und viel. Leider werden die Infos über mehrere Ebenen weitergegeben und gefiltert.
Viele Infos aus Japan sind schwierig zu bekommen. Alles ist geheim und vertraulich.
Innerhalb der Abteilung funktioniert alles. Manches wird als selbstverständlich unter den Tisch gekehrt. Bloß nicht meckern, lieber ohne umsetzen. Was
Viel zuviel E-Mail Kommunikation, Zuwenige greifen zum Telefon oder suchen das direkte Gespräch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt ein Karierreprogramm aber nur für ausgewählte Mitarbeiter und nur wenn es nicht so viel kostet.
ohne "Vitamin B" fast nicht möglich
Gibt's nicht.
Keinerlei Weiterbildung möglich. Notwendige schulungen werden wenn überhaupt nur als Belohnung gegeben. Dies ist allerdings auch sehr selten.
Verbesserungswürdig.
