Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan kann eigentverantwortlich arbeiten. Sich die Zeit flexibel einteilen. Homeoffice
Flexibilität und komplexe Arbeiten. Man kann viel lernen und hat tolle Aufgabenbereiche.
Das Führungsteam ist glaubwürdig bemüht, die Mitarbeitenden anzuhören, ihnen weitreichende Entscheidungen zu erläutern.
Im Moment leider nicht viel
Der Zusammenhalt im Team
mangelnde Kommunikation, mangelnde Transparenz, Prozesse ziehen sich teilweise mehrere Monate in die Länge
zu viele Meetings ... Zeitfresser .... Micromanagement
Die Chefs nicht mehr mitbekommen wie es am Ende der Nahrungskette aussieht
Die Geschäftsführer garnicht mitbekommen wo es klemmt.
Die Rücksichtslosigkeit der Abteilungen den anderen gegenüber.
Auf vielen Positionen gibt es zu viel Arbeit für die bestehende Personalstärke
Bessere Planung und besserer Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Aktuell arbeitet jede Abteilung ohne Rücksicht auf andere.
Wer sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert, hat bald keine mehr !
Stellt neue Leute ein und bezahlt sie anständig
Weniger über Probleme philosophieren und über mehrere Ebenen delegieren sondern einfach mal was lösen und umsetzen. Ingenieure sind nicht automatisch Führungskräfte. Da fehlt es an Kompetenz.
In Menschen und Technik investieren, Vertrauen, Fördern. Nicht nur fördern ohne die Möglichkeiten zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von HORIBA Europe ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kompetenzen gibt es bei Mann und Frau. Wenn man sich gut benimmt, rutscht man nach oben wenn man darf.
Ist tatsächlich gut. Allerdings wird die Service-Area-Managerin nicht wegen ihrer Fähigkeiten befördert, sondern um mehr weibliche Führungskräfte vorweisen zu können.
Vertragsgrundlagen werden nach eigenem Bemessen entschieden. Nicht nachvollziehbar, warum eine Position mit den gleichen Ansprüchen und Aufgaben unterschiedlich bewertet wird.
Geschlechtergleichberechtigung gut, jedoch viel zu wenige weibliche Kollegen.
Branchenbedingt Männerüberschuss, habe aber nie von Diskriminierung gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORIBA Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung funktioniert alles. Manches wird als selbstverständlich unter den Tisch gekehrt. Bloß nicht meckern, lieber ohne umsetzen. Was
während der Überleitung in die IG Metall ist faktisch leider kaum Kommunikation vorhanden
Durch die wenigen Mitarbeiter seit Corona kaum möglich
Wenig bis gar nicht je nachdem wen man als Vorgesetzten hat. Die Unternehmensleitung informiert oft und viel. Leider werden die Infos über mehrere Ebenen weitergegeben und gefiltert.
Viele Infos aus Japan sind schwierig zu bekommen. Alles ist geheim und vertraulich.
Viel zuviel E-Mail Kommunikation, Zuwenige greifen zum Telefon oder suchen das direkte Gespräch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt ein Karierreprogramm aber nur für ausgewählte Mitarbeiter und nur wenn es nicht so viel kostet.
ohne "Vitamin B" fast nicht möglich
Verbesserungswürdig.
Gibt's nicht.
Keinerlei Weiterbildung möglich. Notwendige schulungen werden wenn überhaupt nur als Belohnung gegeben. Dies ist allerdings auch sehr selten.
