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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungGute Bezahlung. Wertschätzung. Güte Arbeitsbedingungen
Arbeitet auch unter dem Dach vom st. Marien Hospital und ist aufmerksam und nimmt sich Zeit für seine Patienten.
Sorgt sich wenig um das Arbeitsverhältniss was man in der Praxis untereinander hatte und auch gab es keine Durchsetzung bei der Pausenregelung etc.
Keine Weiterbildung wird den Mitarbeitern angeboten
Mehr fürs Team einzubringen, mehr etwas miteinander zu machen und sich um die Mitarbeiter zu kümmern und es umzusetzen wenn es untereinander nicht fungiert.
Noch bessere Bezahlung. Mehr Entscheidungsfreiheit
Klare Strategie, klare Aufgaben und Funktionen, das Bewusstsein für die eigene Leistung muss viel stärker gefördert werden. Zitat: „wenn etwas schnell gehen soll, ist man der Kollege aber sonst nur der Dienstleister“
Der am besten bewertete Faktor von Hospitalvereinigung St. Marien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt es keine Probleme
Unter Kollegen gut, seitens des Arbeitgebers eher weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hospitalvereinigung St. Marien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gesundheitsbereich halt...
AVR-Tarifvertrag. Hier kann nicht viel gedreht werden
Gesundheitsbranche halt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere Chancen gibt es keine aber viele Weiterbildung Möglichkeiten in anderen Bereichen
Bei der Fluktuation steht einem Aufstieg nicht viel im weg wenn man mit den wechselnden Geschäftsführern konform geht
