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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageDie meisten Mitarbeiter
Private Probleme werden verstanden und die Geschäftsleitung steht hinter einem und hilft auch mit um diese zu klären. Außerdem kann man sich immer an sie wenden wenn irgendetwas ist.
Er ist sehr nett und immer da für die Arbeitnehmer.
Von der Familie Hennies ist jeden Tag ein Ansprechpartner im Haus, was die Kommunikationswege sehr kurz und unkompliziert macht.
Meine Chefs helfen mir auch bei privaten Dingen. Man kann alles ansprechen. Bei Problemen wird immer eine Lösung gesucht.
Man bekommt als Azubi relativ spät viel Veranwortung.
Dass mit den Azubis so altertümlich umgegangen wird.
Zeit für die Arbeitnehmer nehmen, an euren Umgang arbeiten, untereinander einig werden und auf Wünsche der Arbeitnehmer besser eingehen.
Die Abteilungswechsel der Auszubildenden und Studenten sollten transparenter und strukturierter gestaltet werden. Dabei wäre mir wichtig, dass die Studenten auch in Bereiche wie die Buchführung, das Marketing und die Geschäftführung reinschauen können, was bei den Azubis nicht vorgesehen ist.
eine definierter langfristige zeitliche Gliederung der Arbeitsbereich-Einteilung bzgl. des Ablaufplans während der Ausbildung. (auf Grund dessen, dass es ein Familienbetrieb und keine Kette ist, ist dies manchmal etwas schwieriger)
Ich hätte gerne öfter mehr Verantwortung bekommen.
Alle Mal raus an die frische Luft und frischen Wind riechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hennies Hotelbetrieb ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jedes Wochenende arbeiten. Meist bis zu 15 Stunden am Stück ohne Pausenzeiten. Dringende Freiwünsche werde nicht genehmigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Erst nach Jahren einer Anstellung ist bei Glück ein Aufstieg möglich. Aber nur wenn wirklich gesucht wird.
Im Hotel Hennies werden Auszubildende in den meisten Fällen nach Ende der Ausbildung übernommen. Bei den Studenten ist dies im Moment noch schwer zu sagen, da die ersten Studenten des Hotels erst in einem Jahr ihr Studium abschließen werden.
Die Karrierechancen sehe ich generell als hoch an, da wir vielseitig und kundenorientiert ausgebildet werden und in der Uni neben touristischen Vorlesungen auch BWL, Rechnungswesen und Recht lernen. Im Betrieb selbst schätze ich sie zurzeit allerdings eher niedriger ein, da fast ...
Wenn man in der Ausbildung gute Arbeit liefert und sich bemüht kann man im Hotel Hennies sehr individuell Aufsteigen. Bedeutet : Man kann nach einiger Zeit nach der Ausbildung mal mit dem Chef reden welche Möglichkeiten es gibt und was man machen kann.
Außerdem ist die Übernahmequote sehr hoch.
Ja hat man. Ich bin noch nicht mal 1 Jahr fertig mit meiner Ausbildung und ich habe schon mit meinem Chef und Küchenchef darüber gesprochen, dass ich mehr Verantwortungen bekommen kann.
Wenn man das auf die Ausbildung bezieht, wird das so gehandhabt, dass man mit den einfacheren Tätigkeiten anfängt, um langsam rein zu kommen und das Hotel kennen zu lernen und sich dann hocharbeitet und die Aufgaben natürlich immer verantwortungsvoller werden. Ich persönlich freue mich jedes Mal, wenn man quasi eine Etappe weiter geht und immer mehr Verantwortung bekommt.
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit übernommen zu werden. Das kommt natürlich immer ganz darauf an, ob man sich Mühe gibt und ...
