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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVertritt seine Meinung. Erklärt Dinge verständlich. Versteht Probleme.
Offen und Sehr sympathisch.
Es gäbe dort eigentlich genug potenziell gute Arbeitsplätze, aber durch die vorherrschende Unternehmenskultur bleibts leider nur beim "eigentlich"..
Berechenbar in seiner Unzumutbarkeit und in seinen Unverschämtheiten. Er kann aber auch charmant sein.
Er prahlt ständig damit, dass er ein Kunsthotel "geschaffen" hat. Aber er hat keine Ahnung, was die Kunst der Kommunikation ist.
Auffallend sind besonders dessen cholerisch anmutenden Ausfälle. Es bleibt der Eindruck einer „Willkürherrschaft in seinem Reich“. Engagierter Arbeitseinsatz wird nicht honoriert.
Bewußte arbeitsrechtliche, sowie auch menschliche Fehlleistungen "durfte" ich hier persönlich erleben. Ich erspare mir hier einzelne Aufzählungen.
(niemandem, den ich persönlich mag, würde ich anraten dort eine Arbeit anzunehmen)
Ein böswilliges und verlogenes Verhalten des Arbeitgebers. Die meisten Arbeitnehmer, die dort waren, haben gelitten. Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit damit, für eine Person zu arbeiten, die die grundlegenden Dinge des Lebens nicht verstanden hat.
Machen sie so weiter.
- Ein klares Unternehmensleitbild entwickeln (das Wort und dessen Bedeutung
kann man googeln) und dann - AG natürlich allen voran - dessen konsequente
Anwendung und Umsetzung (in allen Bereichen)
- Absprachen und Vereinbarungen unbedingt einhalten! (der nächste Kurzzeit-AN
zieht sonst evtl. mal vors Arbeitsgericht..)
- Kommunikation deutlich verbessern (offen, klar,direkt; auch: miteinander statt
übereinander)
- Mitarbeiter motivieren (Stichwort: Wertschätzung und Vertrauen)
(persönlicher Hinweis: überprüfen Sie bitte ihre Mitarbeiter bezüglich derer Motivation im Unternehmen zu arbeiten/zu bleiben. Manchmal "kündigen" Mitarbeiter auch ...
Hier hilft nur noch ein Kurswechsel, soll diese Hotelgruppe für Arbeitnehmer wieder annehmbar werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hotelgruppe Kelber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besonders wird diese Gruppe wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelgruppe Kelber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nennenswerte Karriere ist in diesem Unternehmen nicht zu machen. Wenigstens das obige Versprechen sollte in dieser Perspektivlosigkeit eingehalten werden.
"Aufstiegschancen" hat hier nur, wer den Fahrstuhl nicht benutzt..
