Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage- Zusammenhalt
- Individualität wird wertgeschätzt
- Vielfalt
- interne Fortbildungen kostenfrei und für alle zugänglich
- Förderung von Nachwuchskräften
- Mitarbeiter*innenkonferenz monatlich für alle zugänglich
- Beteiligung
Demokratische Mitbestimmung, große Gestaltungsmöglichkeit, Förderung, kollegialer Umgang
Monatliche Mitarbeiter*innen - Konferenz / Arbeitszeit. Als möglicher Rahmen sich auszutauschen/ zu informieren und einzubringen. Großer Unterschied zu anderen Trägern weil man dadurch den Blick aus der eigenen Einrichtung hinaus heben kann und ggf. auch Wechsel in andere Einrichtungen möglich sind.
Die Jugendlichen
Fairness; viele Partizipationsmöglichkeiten an relevanten Entscheidungsprozessen am eigenen Standort; Geschäftsführung holt meiner Meinung nach alles an Benefits raus was im sozialen Bereich möglich ist; man zählt als Mensch, nicht nur als Arbeitskraft
Obere Leitung kaum greifbar, wenn man sie nicht kennt. Bereichsleitung in mehrjähriger Beschäftigung nur 3 mal gesehen ( außerhalb der Einrichtung)
Alles was Personal Führung angeht, Absprachen werden nicht eingehalten etc etc
Schlecht finde ich dass es für Mütter NOCH zu wenig Möglichkeiten gibt mit wenigen Stunden am Tag zu arbeiten/ einzusteigen. Schlecht finde ich dass einige anderer Träger sich nicht an den Tarifvertrag halten/ binden und mehr Gehalt zahlen. Anstatt gemeinsam für "mehr Geld für alle" im Sozialwesen zu kämpfen.
Standortübergreifende Geschäftsführung ist gelegentlich realitätsfern/es fehlt der Einblick in die Bedingungen in den Einrichtungen
Mobbing-Strukturen, gezielt Ausgrenzung von Mitarbeitern, keine Partizipation, Hierarchie von oben herab. Es wird schlampig und unprofessionell gearbeitet.
Bessere Führungskräfte installieren
"Kinder und Jugendhilfe" weiter optimieren - Zuerst zugunsten der Klientel (Kinder und Jugendliche), dann erst zugunsten der Mitarbeitenden.
"Bildung/ Bildungsprojekte/ Beratung" als weiter auszubauendes Arbeitsfeld zugunsten von potentiellen Mitarbeiter*innen die nur oder gerne Teilzeit arbeiten können.
Partizipation der Mitarbeiter einführen, statt nur von oben herab zu delegieren, auf kompetente Mitarbeiter hören, einschließen statt sie auszugrenzen, Kultur des Mobbings und Drangsalierens überdenken, Gruppenleitungen auch mal in frage stellen und überprüfen.
- anfangen die Credos aus dem Papier auch mal im Arbeitsleben umzusetzen
- Bescheidenheit üben, statt den unberechtigten Größenwahn zu schleppen
- Leitungen überprüfen und die Allmacht etwas mäßigen
- sich für Menschen sensibilisieren und Respekt vor Menschenwürde lernen
- Rassismus und Diskriminierung auf die Spur kommen und beseitigen
- Führung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von hpkj ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben an sich sind interessant.
Aufgaben wären interessant gewesen, wenn ich auch so dazu kommen bedürft hätte. Mir wurde alles praktisch verboten, ich fragte mich tatsächlich, warum sie mich eingestellt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hpkj ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisch!
viele Infos erreichen die Mitarbeiter nicht, mangelnder INfofluss.
unfreundlicher und unhöflicher Umgangston den Mitarbeitern gegenüber, keine Transparenz, mangelnde Kultur der effektiven Kommunikation
Ranzige und abwertende Kommunikation/Umgang - vor allem von der Teamleitung/stellv. TL aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen zu breitem Themenangebot/ Wahl der Themen möglich über Betriebsversammlung/-rat
wird immer gefördert und gefordert
interne Fortbildungen, wo niemand was verpasst hat, wenn man sie sein lässt.
einmal im Team gefangen, immer gefangen -kaum Aufstiegsmöglichkeit. Kaum brauchbare Fortbildungen, externe Fortbildungen, welche ein Mitarbeiter aussuchen würde, werden nicht finanziert und akzeptiert.
Gefangen in den Strukturen. Ausgeliefert der "lokalen" Leitung, die sehr konzentrierte Macht hat und es sie auch niemand hindert, diese Macht auszuspielen.
