Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzCooles Team und ein lockeres miteinander. Kein Dresscode
Was ich gut fand, hat mittlerweile gekündigt :/
Bis auf die vielen Negativpunkte ist sonst die Stimmung untereinander sehr locker und angenehm, zumindest wenn alles so läuft wie es das soll. Man kann mit jedem mal gemütlich quatschen. Manche sind wirklich lieb und cool drauf!
Modernes Equipment, cooles Team, gemeinsames ziel.
Nichts, wirklich absolut nichts.
Es wird einem dreist ins Gesicht gelogen und für die Chefetage kann es nie zu viel Geld geben. Von der Haltung her sind es die typischen "alten, weißen Männer", die das Sagen haben.
In so vielen Fällen wird nicht im Sinne oder zum Wohle der Mitarbeitenden gehandelt - das durfte ich selbst erfahren.
So ziemlich alles. Motivation durch Angst. Beobachtung durch andere.
Gespart wird am Gehalt, an genug Mitarbeitern und an Enden, an denen es eigentlich Schwachsinn ist. Könnte so krass (mehr als ohnehin schon) expandieren und wachsen, wenn mehr Mitarbeiter gesucht und auch eingestellt werden, mit fairen Gehältern, dann könnten auch die Kunden in größerem Umfang bedient werden.
Fehlendes Vertrauen, 4-Augen-Prinzip durch die Führungsetage selbst bei kleinen Anpassungen, fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation, interne Deadline-Vorgaben
Mehr Leute anstellen um den anstehenden Aufgaben gerecht zu werden.
"Besser" wäre HRZN bestimmt mit einem Sinnes-/Wesenswandel von Chef-Chef (oder einem neuen)
Da gibt es nichts mehr zu retten.
Bitte nehmt euch das Feedback eurer Mitarbeiter zu Herzen statt Bewertungen zu löschen! Kommuniziert warum etwas wie gelaufen ist und fragt nach was ihr besser machen könnt, und wenn ihr darauf eine Antwort bekommt dann hört diese auch aufmerksam an! Das Feedback kommt, wird nur nicht umgesetzt.
Hört auf, Mitarbeiter als verschwendbare Ressource zu sehen. Nehmt die Belange ernst. Niemand braucht sich hier ducken. Euer Verhalten fällt euch auf die Füße. Und dann wird auch der Käufer merken, was für eine Lüge er sich hier hat auftischen lassen
Der am besten bewertete Faktor von HRZN ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor dem inoffiziellen Vorgesetztenwechsel konnte ich oft mitentscheiden, in welchen Bereichen ich entsprechend meiner Stärken unterwegs sein möchte. Dadurch konnte ich schon für einige coole Kunden arbeiten. Leider wurde ich kürzlich von meinem Hero-Kanal abgezogen.
Es gibt viel Tagesgeschäft welches abgearbeitet werden muss (nicht die spannendste Arbeit), Jedoch kommen regelmäßig spannende neue Aufgaben hinzu bei denen man sich kreativ entfalten kann.
Super interessante Kunden, Pitches, neue Themen, die Aufgaben sind bunt, vielfältig, hochmodern und machen Spaß.
immer wieder spannende, neue Projekte, bei denen jeder im Team seine Ideen mit einbringen darf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRZN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Rahmen der Übernahme durch eine größere Agentur wurde eigentlich deren Öko- und Sozial-Standards übernommen. Es gibt verpflichtende Schulungen und auch diverse Teams zu betreffenden Themen waren bereits vorhanden. In der Praxis sah es bei HRZN schon nicht danach aus, dass sich dafür irgendwie interessiert wurde und durch die Übernahme wirkte das ganze noch eher nach Greenwashing. Abfalltrennung war das höchste der Gefühle. So wurde für alle Mitarbeiter*innen bspw. Feuerwerk bestellt, an dem man sich bedienen durfte. Wenn Umweltbewusstsein wirklich ...
Man gibt sich Mühe drauf zu achten, kann jedoch nicht immer optimal umgesetzt werden.
Der Käufer hat ein Umweltteam. Das wird einiges zu tun haben bei uns.
Wird weder angesprochen noch sich überhaupt Gedanken drum gemacht, es ist einfach kein Thema in der Firma.
Irrelevant. (Passage musste mittlerweile 7x nach anwaltlicher Drohung geändert werden, was zeigt, dass für den „guten“ Ruf so ziemlich alles getan wird).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn die Zeit dafür da ist besteht die Möglichkeit sich in neue Themen einzuarbeiten und sich neues Wissen anzueignen. Aktuell wird man dazu ermutigt sich mit neuer Technik/ Software auseinanderzusetzen.
Es kam schon vor, dass Mitarbeitende nicht zu weiterbildenden Events sollten, weil es sie von der Arbeit abhielte und zu viel koste. Mir persönlich ist nicht bekannt, wie ich mich im Rahmen der gegebenen Unterstützung weiterbilden könnte.
Gibt keine Angebote, auf Nachfrage entweder Ablehnung oder Ausreden, oder es wird sich einfach nicht drum gekümmert wenn man etwas in der Art machen möchte.
Nicht vorhanden.
Wer sich weiterbilden möchte, der muss sich aktiv umschauen, kann dann aber auch mal an der ein oder anderen Fortbildung teilnehmen. Falls kurzfristig etwas anderes als wichtig angesehen wird, kann diese aber auch wieder storniert werden. Karriere machen ist schwer, intern steigt man zwar auf, Bedeutung hat das jedoch keine (konkrete Formulierung musste auf Verlangen des Unternehmens entfernt werden). Intern hat das noch nicht jeder verstanden.
