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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiKümmert sich um jedes Problem und sorgt für eine gute Ausbildung
Das man wie ein Freund behandelt wird und nicht wie ne Nummer
Am Ende nichts mehr
Das einem zugehört wird, Verbesserungsvorschläge werden angenommen, geprüft und angenommen.
Arbeitgeber unternimmt viel mit seinen Mitarbeitern, feste wie zb Sommerfest, Weihnachtsfeier und so verschiedene Aktivitäten. Es wird darauf geachtet dass in den warmen Sommermonaten ausreichend getrunken wird und auch mal Verschnaufpause eingelegt werden, der Arbeitgeber sorgt auch mal für eine Abkühlung mit viel Eis.
Es gibt einen Obsttag einmal die Woche und viel Kaffee :)
Hat man Mal ein persönliches Problem kann man dies mit dem Arbeitgeber besprechen und er ...
Mich haben dort eigentlich nur die netten Facharbeiter gehalten mit denen ich mich ziemlich gut verstanden habe.
Schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung für die Fachkräfte, schlechte Planung, keine Effizienz, schlechte Qualität beim Packen, Unprofessionelle Logistik Prozesse, viele Ausreden von den Verantwortlichen, dauert sehr lange ein Qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erhalten, dauert lange eine Verdienstbescheinigung für die Krankenkasse zu bekommen. Der Logistik Meister ist nicht geeignet für die Leitung & Lager.
Nichts ist schlecht
Unprofessionalität, Gehalt ist im unteren Durchschnitt (auch als Facharbeiter), zu wenig Kommunikation mit Mitarbeitern und wenn dann ändert sich nichts.
Gleitzeit wäre toll
Teilweise wird ausgehend von "schlechten" Erfahrungen der Vergangenheit zu vorsichtig mit Azubis umgegangen - man sollte einigen mehr zutrauen! So steigt die Variation und mit der Bereitstellung von anspruchsvollen Aufgaben steigt auch die Motivation!
Eindeutig ein besseres Azubi Management muss her, schön wär wenn vllt auch Änderungen vorgenommen werden wenn Beschwerden oder Sorgen geäußert werden allerdings wird das meiste totgeschwiegen.
Eigentlich nichts
Den Leitstand in Henstedt Ulzburg abschaffen. Kostet viel Geld und keine Fachkräfte von Beruf.
Elektrofahrzeuge und Ladesäulen ausbauen
- Alle Mitarbeiter haben die beste Ausstattung (Preislisten, Programme, Monitore etc) an ihrem Arbeitsplatz, warum nicht auch die Azubiplätze?
- einen festgelegten Verantwortlichen für die Azubis in jeder Abteilung für den Anlernprozess und sonstige Angelegenheiten oder Fragen.
Der am besten bewertete Faktor von HTI Feldtmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Niemand, egal ob 20 oder 50, 60 wird aus dem Team ausgeschlossen!
Funktioniert super, jeder lernt von jeden.
Jede Generation profitiert voneinander
Auch hier stimmt der Umgang mit und unter den Kollegen.
In diese Kategorie gehöre ich. Der Umgang mit mir und meinen Kollegen ist exzellent.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Feldtmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hunger Lohn als Fachkraft.
Naja es ist der Untere Durchschnitt aber es ist halt auch keine Ausbildung die sehr Anspruchsvoll ist deswegen ist es irgendwo gerechtfertigt.
Arbeitsleistung und Gehalt stehen in keinem Verhältnis. Fließbandarbeit bei der Industrie wird besser vergütet
Das Grundgehalt ist nicht gut, aber die freiwilligen Zahlungen, wie z.B. Weihnschts- oder Urlaubsgeld werden immer ausgezahlt.
Tarif. Freiwillige Zusatzleistungen sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kenne einige die von Lagerarbeiter zum Verkauf und dann als Niederlassungsleiter aufgestiegen sind. Ich hätte zwar nur 2 Beispiele jedoch würde ich sagen das mit der richtigen Einstellung viel machbar ist.
Keine Tür zur besserung ist verschlossen!
Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Schulungen werden über die Unternehmensgruppe angeboten. Karrierechancen sind eher Mangelware
Viele Abteilungen aus denen man auswählen kann. Für jeden was dabei und es wird immer Nachwuchs gesucht. Man bekommt allgemein das Gefühl das Feldtmann für seine eigene Zukunft ausbildet und die leute in der Firma halten will.
