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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr gutes Team mit einem Management, das die Unternehmensziele gut kommuniziert, entsprechend handelt und auch versucht, die Mitarbeiter mitzunehmen.
Respektvoller Umgang.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Tolles Team und spannendes Themenumfeld
man fühlt sich wohl
Die Arbeitsplätzt sind ordentlich und sauber. Gute Ausstattung. Bei den Getränken gibt es eine gute Auswahl. Verkehrsanbindung ist OK. Stellplätze für PKW sind vorn Haus.
Das ich es hinter mir habe.
Kann ich nichts elementares finden, sondern müsste ich weg.
Aktueller Standort/Gebäude
Das keiner eindringlicher nachfragt wieso so viele langjährige gute Fachkräfte kündigen.
Im Führungskreis herrscht so eine Spezelwirtschaft. Und die beweihräuchern sich dann gegenseitig.
Neu Positionen oder Dienstleistungen werden mit einem Bekannten besetzte oder vergeben. Spenden bekommen nicht mehr die Vereine oder Kinderheime hier vor Ort. Diese werden jetzt an den oder die gegeben , die der oder die gut kennen.
Das nun die letzten Tage des Standorts Taufkirchen angebrochen sind.
Schlechte Bewertungen auf Kununu werden angezweifelt und somit entfernt. So zwingt man seine Mitarbeiter förmlich dazu Interna nach aussen preiszugeben, um seine Aussagen zu beweisen. Offenheit wäre sinnvoller.
Kommunikation innerhalb der Bereiche (des Bereiches COM) sehr gut. Bereichsübergreifend mit Verbesserungspotential.
Der Führungsstiel. Neuerungen sind nicht sehr innovativ. Hier fühlt man sich wie im Bundestag. Es wird viel gesprochen, aber man kommt nie auf den Punkt. Die Vorgesetzten sollten mehr hinter ihren Leuten stehen. Zugesagte Versprechungen müssen besser eingehalten werden. Es gibt zu viel Häuptlinge und dadurch keine klare Kommunikation mehr. Keiner übernimmt die Verantwortung. Die Probleme vom kleinen Indianer werden überhört. M21 hat es nicht besser gemacht.
Sich wieder mehr das Potential der Mitarbeiter zu eigen machen und sie nicht ständig vor den Kopf stoßen.
passt sehr gut
+ Hierarchische Strukturen weiter aufbrechen und Mitarbeiter von der rein ausführenden Hand zum fachlichen selbstorganisierten Mitarbeiter machen
+ Transformation von Vorgesetzten zu Leadership schnell einleiten und vorantreiben
+ Durchgängigkeit von cross-funktionalen Prozessen und Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen deutlich verbessern
Der am besten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gross.
Das Einzige was einen bei der Firma hält, wobei hier im Zuge von Momentum 21 versucht wird den Zusammenhalt zu spalten
Das Beste an diesem Unternehmen.
Jeder hilft jedem, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Das einzige was einen noch da hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommt drauf an, wer dein Vorgesetzter ist. M21 hat viel verändert.
Sehr von den Persönlichkeiten abhängig. Es gibt die ganze Babdbreite
Ist zu 100% abhängig vom Vorgesetzten, den man hat
Ganz schlecht mittlerweile. Keine klare strategie. Heute so morgen anders. Ehrlich gesagt habe ich keine Ahnung was unser FT vorhat!?
Wohin man auch blickt, ist Selbstüberschätzung, Arroganz und Vetternwirtschaft an der Tagesordnung. Hauptsache es wird schön gefeiert und gelacht, was kümmert mich der Rest. Wenn hier nicht mal die neue Geschäftsführung anfängt aufzuräumen, sehen viele schwarz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Vereinzelt hat es eine Weiterentwicklung gegeben. Aber nicht immer war eine faire Entlohnung damit verbunden.
Ausbaupotential
Nach der Ausbildung nimmt H+S die Azubis sehr gerne an. Da sie die Kollegen schon kennen und die Funktionen von H+S seit drei Jahren selber mitverfolgen.
Keine Möglichkeit
Nicht gegeben.
