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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEs ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen mit strammen Wachstumskurs.
Interessante Aufgaben
Angenehme Arbeitsbedingungen (sehr gute Büroausstattung, technische Ausstattung), modernes Bürogebäude.
Die Arbeitsatmosphäre (kein Hierarchie-Denken, DU-Kultur)
Weiterbildung wird gefördert, muss man allerdings selbst ansprechen.
Gute Sozialleistungen, Gleitzeit, HomeOffice möglich, faire Vergütung
Faire Bezahlung, Kaffee und Wasser umsonst, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr (auch wenn man oft genug merkt, dass man nicht richtig ernst genommen wird), hilfsbereite Kollegen, Zusatzversicherung (für Zahnersatz und Krankenhausaufenthalte), viele, gewerkschaftliche Sonderbezüge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Man kann vieles im Bereich Maschinenbau lernen
s. Verbesserungsvorschlag, keine Kantine nur mäßige Versorgung in unmittebarer Umgebung.
Das Verhalten vieler alt Eingesessenen Neuen gegenüber, die damit nicht selten den Eindruck vermitteln, als wüssten sie nahezu alles und man selbst weiß rein gar nichts, egal wo man vorher war und was man dort gemacht hat. Das ist sehr schade und würde sich an diesem Verhaltensmuster mal was ändern, wäre Hübers nah dran am Prädikat "Perfekter Arbeitgeber". Es sind oft nur Nuancen, aber die machen leider einen erheblichen Unterschied aus. Einfach mal vom eigenen hohen Ross absteigen und zuhören, ...
Dünne Personaldecke, die immer mehr Aufgaben übernehmen soll, damit das Unternehmen noch erfolgreicher wird. Dadurch bleibt of zu wenig Zeit, um neue Mitarbeiter effektiv einzuarbeiten. Man ist aber bemüht, zusätzliche Arbeitnehmer einzustellen.
Man sollte sich auch die Erfahrung NEUER Kollegen mal mehr zunutze machen. Es wird immer wieder gerne auf die eigenen, internen Abläufe hingewiesen. Dabei wird man immer dann gerne gemaßregelt, wenn man darauf hinweist, dass man gewisse Dinge schon kann, weil man das eben anderswo auch schon gemacht hat. Sowas will man bei Hübers nicht hören und auch nicht wahrhaben. Das kommt sehr arrogant und selbstverliebt rüber. In dieser Firma gibt es nur sehr wenige Menschen, die offen für Neues ...
Abteilungsübergreifende Kommunikation hat Luft nach oben.
Die internen Kommunikationswege sollten kürzer und besser sein. Betriebsinterne Veranstaltungen im Laufe des Jahres und ein Pausenraum im Bereich Verwaltung würden für mehr soziale Kontakte sorgen und vor allem auch neue Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
- jährliche Arbeitnehmergespräche/Leistungsbeurteilung mit Gehaltsanpassungen um Leute zu halten (hauptsächlich jüngere)
Der am besten bewertete Faktor von Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersgrenzen spürt man nicht.
Absolut vorbildlich, wie ich finde.
Das Alter spielt bei der Einstellung keine vorrangige Rolle. Es gibt im Unternehmen viele ältere Kollegen und Vorgesetzte, dessen langjährige Erfahrung durchaus wertgeschätzt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hübers Verfahrenstechnik Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einzelgespräche jederzeit möglich. Globale Kommunikation ausbaufähig.
Manchmal zu viele, die mitreden wollen und oft genug fallen wichtige Informationen durchs Raster.
Start verbesserungsfähig, wichtige Informationen kommen oft nicht bei den relevanten Personen an, dies erschwert die Arbeitsbedingungen. Informiert wird oft nur im engsten Kreis.
Abteilungsübergreifend wird wenig gesprochen, sodass einige Informationen/Verbesserungen nie bis zum Ziel gelangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie, entsprechend kann man nicht x-mal befördert werden. Man wächst eher mit den Aufgaben und mit der Verantwortung als mit einem Titel.
Bist du kein Meister oder Industriemechaniker/Elektriker/Schweißer etc., hast du im Grunde keine Chance. Zumindest nicht unten im Werk.
Es gibt keine klassischen Karrieremöglichkeiten, viele Mitarbeiter besetzen schon seit Jahren eine Position. Fachbezogene Weiterbildungswünsche werden gefördert, muss man als Arbeitnehmer aber selbst ansprechen.
Karriere intern wird kaum unterstützt, außer man bringt ganz ganz viel Geduld mit. Daher sind viele junge Leute kurz nach der Ausbildung schnell wieder weg
