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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
HomeofficeViele Kunden haben wirklich große Probleme. Hier habe ich die Möglichkeit, direkt etwas für diese Menschen zu tun. Meine Arbeit hat positive Auswirkung darauf, dass es im Alltag dieser Hundebesitzer so viel besser läuft.
- freundliches Familienunternehmen
- sehr ehrliches und direktes Feedback
- moderne Technik und Arbeitsmittel
- wertschätzendes miteinander
- Förderung kreativer Arbeitsprozesse
Leider musste ich feststellen, dass ich gar nichts als gut hervorheben kann.
Es war sicherlich nicht alles schlecht.
Aber Mitarbeiter haben und führen passt eben nicht zu jedem.
Pünktliches Gehalt
Wer hier arbeitet muss Druck aushalten und das besonders unterbewusst. Die freundliche Maske fällt, sobald das Geld nicht reinkommt oder die "Professionalität" gefährdet ist. Dabei wird die Schuld und vor allem die Lösung auf den Mitarbeiter geschoben, anstatt als Team gemeinsam zu agieren.
Wenn man Mitarbeiter hat sollte man schon auch ein wenig auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingehen.
Es sind nicht umsonst alle Mitarbeiter weg.
Das spricht denke ich schon für sich.
Der am besten bewertete Faktor von HundUmPrima ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzig wirklich Gute war der Zusammenhalt unter den Kollegen, die aber mehr und mehr verschwunden sind. Immer wieder die gleichen Gründe führten dazu, dass Kollegen reihenweise kündigten.
Wir können uns jederzeit auf einander verlassen
Wir halten in jeder Situation zusammen und wenn es mal schwierig wird kann man sich immer auf die Kollegen verlassen.
Ein super Team, was auch in stressigeren Zeiten super zusammenhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HundUmPrima ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Solange alles zu 100% nach den Vorstellungen abläuft, ist auch der Umgang freundlich und trotzdem auf eine gewisse Art kühl und aufgesetzt. Sobald etwas nicht funktioniert, wie geplant, kippt die Stimmung. Das Problem bleibt beim Mitarbeiter, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen und aktiv zu versuchen, die Mitarbeiter zu entlasten.
Kritik muss für beide Seiten passen. Auch als Arbeitgeber muss man mit Kritik umgehen können. Und das ganze nicht nur für 2 -3 Wochen umsetzen.
Und klar gibt es die Unternehmerseite und die Angestelltenseite aber auch dazwischen muss es neutral sein.
Eher klassische hau-drauf-Mentalität als moderne Führung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird bezahlt. Schulungen / Coaching wird von extern dazu geholt, wenn nötig.
Weiterbildung ja wenn man es selbst zahlt.
Interne Weiterbildung gab es die waren auch umsonst dann mit der Geschäftleitung.
Weiterbildung ja, wenn sie nichts kostet.
Es wird auf die wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Wenn man ein Ziel vor Augen hat und sich dahingehend weiterbilden möchte, wird das auch unterstützt.
Man bekommt Unterstützung wenn man sich weiterbilden möchte und wenn man als Mitarbeiter ein Ziel vor Augen hat.
