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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztTolles Arbeitsklima in einem innovativen Arbeitsumfeld, bei einem beachtlichen Produktportfolio.
absolut fairer und professioneller Umgang der Geschäftsleitung mit allen Mitarbeitern
Flache Hierarchie, beim Chef ist die Bürotür eigentlich immer offen
tolles Produkt und nette Kollegen
Toller Chef
Natürlich haben auch wir die ganz normalen Wehwehchen die es in jedem Unternehmen gibt. Wirkliche Schwierigkeiten oder Probleme kann ich nicht erkennen.
Ich denke, es sollte noch Personal eingestellt werden
fällt mir nicht wirklich etwas ein
das es keinen Porsche als Firmenwage gibt. Ich finde, der würde mir gut stehen!
Überprüfung der Arbeit wie zu ostdeutschen Zeiten
Veränderungen / Verbesserungen / Anpassungen erfolgen ohnehin in Abhängigkeit von den Umständen
mehr persönliche Ansprache
abteilungsübergreifende Kommunikationswege könnten verbessert werden
Mehr Gespräche mit den Mitarbeitern führen und gemeinsame Veranstaltungen planen. Eine Weihnachtsfeier ist ein Muss, ein gemeinsames Grillfest im Sommer mit der Familie wäre ein Highlight.
Wertschätzung dem Mitarbeitr gegenüber muss auch gezeigt werden.
Obwohl ich kein Bayer bin weiß ich, dass Schafkopf kein Teamspiel ist, und wenn der Ober den Unter sticht das nicht gleich Spielgewinn bedeutet. Auch ein ganzer Lastwagen voll Snickers trägt nicht zur Teambildung, sondern höchstens zur Gewichtszunahme der Belegschaft bei.
Der am besten bewertete Faktor von HURCO Werkzeugmaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schickt endlich die Opi´s heim...
So ein Quatsch. Ältere Mitarbeiter werden genauso respektiert und geschätzt wie neue und/oder jüngere Mitarbeiter(innen).
Man ergänzt und hilft sich mit Wissen und Erfahrung gegenseitig, fachlich wie menschlich.
Kein Problem im Gegenteil: die haben die Erfahrungen
sehe keine Unterschiede im Umgang
Erfahrung wird, egal wo, nur selten akzeptiert.
Das Kind fast auch an den heißen Ofen, obwohl es gesagt bekommt, dass er heiß ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HURCO Werkzeugmaschinen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
die persönliche Ansprache vom Vorgesetzten vermisse ich ab und zu, ansonsten aber ok
Fällt leider wirklich oft zu knapp aus. Natürlich kann die Geschäftsleitung nicht jede Entscheidung immer bis ins Detail jedem erklären, aber ab und zu wäre es für jeden im Unternehmen hilfreich, ein wenig mehr Einblick in die Hintergründe zu bekommen.
Natürlich gilt aber auch hier, wer fragt bekommt auch (meist) eine Antwort. Nur möchte man ja auch nicht immer jeder Information hinterherrennen.
Ein offenes, ehrliches Gespräch wäre oft besser, als IT Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bisher habe ich alle gewünschten Schulungen erhalten.
Auch in Weiterentwicklungsprozesse und Veränderungen innerhalb meiner Zuständigkeit wurde ich immer mit einbezogen.
Wie dies in anderen Abteilungen tatsächlich aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Ich konnte bisher kostenlose Englisch Kurse und diverse Verkaufsschulungen machen
Wer möchte…
Karriere eher nicht, Firma ist zu klein
Weiterbildung findet bei Interesse statt
Bei flachen Führungsebenen gibt es halt keine großen Aufstiegschancen. Wie auch? Jedoch bekomme ich oft neue Aufgaben und kann mich in neue Themen einarbeiten, wenn ich mich darum kümmere.
Weiterbildungen werden leider nicht angeboten, hier muss man sich selber drum kümmern. Aber dann habe ich meist eine bekommen.
