Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- Wertschätzung und Anerkennung
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
Besonders schätze ich die Möglichkeit, mich ständig sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Ich bekomme regelmäßig neue Aufgaben, die mich herausfordern und mir die Chance geben, mich auszuprobieren. Es wird mir stets viel zugetraut, was meine Motivation und mein Wachstum fördert.
Regelmäßiges Lob und Anerkennung
100% flexible Arbeitszeit
überdurchschnittliches Gehalt und Leistungsanpassungen
Offene Kommunikation und konstruktives Feedback bei Fehlern
- 100% flexible Arbeitszeiten
- Regelmäßiges konstruktives Feedback
- Offene Kommunikation
- Wertschätzung der Arbeit, die man leistet
100 % Remote Work
flexible Arbeitszeiten
überdurchschnittliches Gehalt
- Pünktliche Zahlung des Gehalts und Leistungsanpassungen
- Regelmäßiges Lob und Anerkennung für gute Leistungen
- Offene Kommunikation und konstruktives Feedback bei Fehlern
- Komplette Flexibilität der Arbeitszeit, solange Aufgaben erledigt werden
- Ausreichend Freizeit und Möglichkeit zur individuellen Zeiteinteilung
- Regelmäßige Teammeetings und rege Kommunikation, insbesondere im Homeoffice
- Aufgabenverteilung berücksichtigt individuelle Arbeitszeit und Fähigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von H&W//Brand Experience ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Transparent und leistungsbezogen: Neben einer angemessenen Bezahlung werden Zusatzleistungen wie Tankgutscheine und ein Internetzuschuss geboten. Was besonders positiv ist: Das Unternehmen behält Gehaltserhöhungen im Blick und honoriert Leistungen fair, ohne dass man selbst aktiv werden muss. Diese klare und faire Vergütungspolitik schafft Vertrauen und Sicherheit. Dass die Ausbezahlung pünktlich erfolgt, versteht sich hier von selbst.
Das Gehalt hier ist überdurchschnittlich und wird transparent sowie leistungsbezogen angepasst. Neben der attraktiven Bezahlung gibt es zusätzliche Leistungen wie Tankgutscheine und einen Internetzuschuss. Die Mitarbeiter sind hier nicht nur passiv von Gehaltsanpassungen betroffen, sondern haben die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und Einführung neuer Gehaltsmodelle mitzuwirken.
Leistungen werden hier anerkannt, die Bezahlung bei //H&W ist fair, transparent und leistungsbezogen. Außerdem erhält man Zusatzleistungen, wie Tankgutscheine, eine Internetpauschale und der Snack-Kühlschrank wird nie leer.
Das Gehalt ist in der Branche überdurchschnittlich und wird immer pünktlich gezahlt und sogar entsprechend meiner Leistung und Weiterentwicklung angepasst. Das motiviert mich, mein Bestes zu geben und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gehalt ist transparent zur Leistung gestaltet, wird pünktlich ausbezahlt und insgesamt mehr als der Durchschnitt in dieser Branche zahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier hat man nicht nur die Möglichkeit sich weiterzubilden/zu entwickeln, sondern es wird gewünscht. Jeder kann hier über den Tellerrand hinausschauen und das machen worauf er/sie Lust hat! Hier stehen einem wirklich alle Türen offen.
Die Karriere voranzutreiben, ist hier wirklich möglich. Durch die Übernahme von Verantwortung und ständig neue, abwechslungsreiche Aufgaben habe ich in kurzer Zeit extrem viele neue Kenntnisse und Fähigkeiten gewonnen. Diese Entwicklung wird aktiv gefördert, was den Weg für langfristigen Erfolg ebnet.
Es ist sehr transparenten, welche Möglichkeiten wir im Unternehmen haben und welche Voraussetzungen wir benötigen. Dafür werden uns regelmäßig Weiterbildungsangebote gemacht. Wir dürfen aber auch eigene Weiterbildungsvorschläge machen, die gefördert werden.
Es ist sogar so, dass Karriere und eine stetige Weiterbildung ausdrücklich gewünscht und sogar gefordert werden.
